Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Статистика

Главная » Архив материалов
1 2 3 ... 437 438 »

Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Закон разрешает обратить "роковую бумагу" в неудачную шутку или розыгрыш. В конце концов, все мы грешны, все порой горячимся. Но сказал поэт: с любимыми не расставайтесь. В том числе - с любимыми начальниками и сослуживцами.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек.

Хотя заявление об уходе пролежало в кадрах всего два дня, этого оказалось достаточно, чтобы подыскать замену.

- По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением - до дня начала отпу ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 150 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2017 | Комментарии (0)

Минтруд предложил внести изменения в трудовое законодательство, чтобы обязать работодателей выявлять риски получения травмы на производстве и своевременно их устранять. Об этом заявил во вторник глава Минтруда Максим Топилин на совещании, который проходит на площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2017».

«Сейчас у работодателей в соответствии с Трудовым кодексом есть лишь декларативная норма о том, что необходимо обеспечить безопасность работников. Мы хотим изменить трудовое законодательство с тем, чтобы сделать действия работодателей обязательными, чтобы у работодателя была обязанность выявлять риски на производстве, и чтобы были нормы, что эти опасности должны устраняться», — сказал он.

Также министр сообщил о готовящихся изменениях в законодательство на региональном уровне для улучшения условий труда.< ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 3 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2017 | Комментарии (0)

Роструд опубликовал доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства, в котором также разъяснил новые требования нормативных правовых актов за третий квартал 2017 года. Указания по большей части касаются вопросов начисления и выплаты зарплаты. Так, разъяснены вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены возможные случаи уменьшения зарплаты, дан порядок расчёта средней зарплаты для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам: оплата работы в выходной день; установление надбавки за совмещение; включение районного коэффициента в состав оклада; средний заработок при увольнении по сокращению штата и др.

Категория: Новости | Просмотров: 5 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2017 | Комментарии (0)

     В связи с поступающими запросами членов профсоюза о возможности замены части ежегодного отпуска  денежной компенсацией Отдел охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПРОБ разъясняет, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией, в случаях не связанных с увольнением работников, предусмотрена статьей 126 ТК РФ.

        В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК  РФ  та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при условиях письменного заявления работника и  если работодатель не возражает. При этом необходимо учитывать, что замена отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Поэтому если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен полностью. В данном случае ущемления прав работника не происходит.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 130 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2017 | Комментарии (0)

Знание работниками частных охранных организаций признаков, позволяющих сделать вывод о том, что гражданин находится в состоянии наркотического опьянения или употребляет наркотические вещества жизненно необходимо для профессионального выполнения ими своих обязанностей.

Для руководителей охранной организации, работников их кадровых аппаратов и менеджеров знание признаков возможного употребления гражданином наркотических веществ необходимо, во-первых, для пресечения попыток их трудоустройства в охранную организацию, поскольку последствия приема на работу лиц употребляющих наркотические вещества могут иметь для организации крайне негативные последствия.

Во-вторых, для оценки степени рисков различных категорий объектов и организации работы на них. Например, в увеселительных заведениях (рестораны, бары, клубы, развлекательные центры и т.п.) часты случаи употребления наркотических средств опийной группы. Следует иметь в виду, ... Читать дальше »

Категория: "Это надо знать" | Просмотров: 493 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2017 | Комментарии (0)

13 декабря в Санкт-Петербурге состоялся семинар-совещание для руководителей, профактива и профгруппоргов охранных организаций. Семинар проводился Территориальной Северо-Западной организацией «Законность и правопорядок» профсоюза.

В семинаре приняли участие: представители Главного управления Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, заместитель председателя Правления ФКЦ РОС Покидов Ю.В.(Москва), директор НИЦ «Безопасность» О.В. Климочкин (Москва), руководители РООР, СРО СПб и ЛО, руководители и профсоюзный актив частных охранных структур Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Участники совещания обсудили вопросы:

  1.  «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур» (ФКЦ РОС) — как инструмент дальнейшего развития негосударст ... Читать дальше »
Категория: Новости | Просмотров: 4 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2017 | Комментарии (0)

11 декабря в Доме офицеров Московского военного округа в Лефортово прошёл VIII Фестиваль военной песни и поэзии «Мы помним Ваши имена…» имени Василия Денисова, сотрудника подразделения антитеррора Группы «А» КГБ СССР, участника многих операций по освобождению заложников, снайпера, поэта и певца.

На творческий вечер подготовленный общественными организациями РОО «ПРАВОСЛАВИЕ,АРМИЯ,ОТЕЧЕСТВО»,Московским отделением «СОЮЗА ДЕСАНТНИКОВ» и ТОВАИ «Музыкальный десант» пришли друзья и близкие, кто хорошо знал Василия Николаевича. Дружеская обстановка и взаимопонимание придавали вечеру атмосферу домашнего уюта и тепла. Программу вели Валерия Пегер, Виктор Трофимов и Наталья Рожанова. ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 4 | Добавил: villi | Дата: 13.12.2017 | Комментарии (0)

В трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки) необходимо обозначать конкретной цифрой, а не указывать в виде отсылки к локальному нормативному акту. Компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством (в случае, если они выплачиваются в размере, указанном в ТК РФ), можно вообще не отражать ни в трудовом договоре, ни в ЛНА за исключением доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Что касается премий за выполнение производственных показателей, то их размеры в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сослаться на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды таких премий, периодичность их выплаты и условия премирования.

Категория: "Это надо знать" | Просмотров: 3 | Добавил: villi | Дата: 13.12.2017 | Комментарии (0)

01.    Для предотвращения массового сокращения работников:
-сокращать  продолжительность рабочей смены;
-временно прекращать прием новых работников;
-переводить работников с их согласия в другие подразделения предприятия;
-отказаться от применения сверхурочных работ;
-оказать содействие в досрочном оформлении пенсий.

02. При сокращении численности или штатов помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение на продолжение трудовой деятельности предоставлять:
-работникам предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии по общим основаниям);
-отцам, воспитывающих детей до 16 летнего возраста без матери;
-лицам, в семье которых один из супругов - пенсионер или безработный;
-бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.

03.При проведении сокращения численности работодателям совместно с профкомам ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 1317 | Добавил: oprnob | Дата: 13.12.2017 | Комментарии (0)

На очередном заседании Исполкома ФНПР, прошедшем  в Москве 12 декабря 2017 года, был рассмотрен вопрос «Об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017», ряд организационных и кадровых вопросов, а также предварительные итоги «Года профсоюзной информации».  

Исполком ФНПР принял к сведению Информацию об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017». При этом обращено внимание на то, что, несмотря на повышенное внимание профсоюзов к проблемам молодежи, многие вопросы остаются нерешенными. В их числе дискриминация молодого работника по заработной плате, проблемы гарантированного трудоустройства, роста безработицы среди молодежи, отсутствия реальной молодежной жилищной политики государства.

Было отмечено недостаточное участие членских организаций ФНПР во  Всероссийском молодежном п ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 3 | Добавил: villi | Дата: 12.12.2017 | Комментарии (0)