Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Статистика

Главная » Кризис: Профсоюз рекомендует

01.    Для предотвращения массового сокращения работников:
-сокращать  продолжительность рабочей смены;
-временно прекращать прием новых работников;
-переводить работников с их согласия в другие подразделения предприятия;
-отказаться от применения сверхурочных работ;
-оказать содействие в досрочном оформлении пенсий.

02. При сокращении численности или штатов помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение на продолжение трудовой деятельности предоставлять:
-работникам предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии по общим основаниям);
-отцам, воспитывающих детей до 16 летнего возраста без матери;
-лицам, в семье которых один из супругов - пенсионер или безработный;
-бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.

03.При проведении сокращения численности работодателям совместно с профкомами прини ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 1272 | Добавил: oprnob | Дата: 13.12.2016 | Комментарии (0)

Договориться о выгодных для себя условиях работники могут, заключив коллективный договор. Предложив руководству предприятия подписать такой документ, профсоюзные организации практически не оставляют работодателю путей для отступления: если на переговорах компромисса достичь не удается, у работников есть полное право затевать процесс коллективного трудового спора, а если и его результаты не удовлетворяют, можно идти на забастовку. Подобная игра стоит свеч, потому что коллективный договор на ближайшие несколько лет может обеспечить сотрудников стабильной работой и многочисленными льготами.

Авиадиспетчеры

"Мы заключили коллективный договор с Государственной корпорацией по организации воздушного движения России в 2007 году сроком на три года, - рассказывает заведующий юридическим отделом Федерального профсоюза авиационных диспетчеров Олег Бабич. - Переговоры шли сложно. Был подписан большой протокол разногласий". К компромиссу прийти ... Читать дальше »
Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 832 | Добавил: lu | Дата: 10.11.2016 | Комментарии (0)

Список документов, которые могут понадобиться для оформления страховых выплат и других видов обеспечения, зависит от факта несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания и определяется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это следующие документы:

✔ заявление пострадавшего работника (либо его доверенного лица или лица, имеющего право на получение компенсации в случае смерти пострадавшего);

✔ акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

✔ справка о среднем месячном заработке пострадавшего;

✔ заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности;

... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 606 | Добавил: villi | Дата: 18.06.2016 | Комментарии (0)

Фонд содействия реформированию ЖКХ презентовал социальную игру. Стрелялок, бродилок, спортивных и авиационных симуляторов в игровом мире — сонмы. Каждый ребенок знает, что такое Angry Birds, Call Of Duty или FIFA. Однако все перечисленные «игрушки» направлены на отвлечение ребенка от уроков и занятий. Никаких знаний из них не почерпнешь.

Теперь ситуация несколько меняется. Скоро дети и подростки сами научатся зарабатывать себе на любые игры и, возможно, айфоны. Как? Помогая родителям сэкономить на оплате услуг ЖКХ.

Спаси семью Лазаревых!

Новая онлайн-игра «ЖЭКА» - это шанс вдвое уменьшить плату за коммуналку.

- Уже сейчас мы понимаем, что одна из приоритетных задач нашей работы — энергосбережение, - уверен глава Фонда содейств ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 345 | Добавил: villi | Дата: 08.06.2016 | Комментарии (0)

При проведении сокращения последовательность действий работодателя должна быть следующей:

Работодатель:

1. Издает Приказ о сокращении штата, где указывает должности, подлежащие сокращению, утверждает новое Штатное расписание и состав комиссии по проведению мероприятий по сокращению штата,

2. Направляет в выборный профсоюзный орган письменное сообщение о своем намерении провести сокращение штата не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий,

3. Если проводимое сокращение штата может привести к массовому увольнению работников, сообщение в выборный профсоюзный орган должно быть направлено работодателем не позднее, чем за три месяца. Критерии массовости (показатели численности увольняемых работников за определенный период времени) определяются в отраслевых и территориальных соглашениях. В Московском трехстороннем соглашении на 2009 г. (пункт 2.23.) ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 1046 | Добавил: villi | Дата: 01.11.2015 | Комментарии (0)

 Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз?

 В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений (не секрет, что часто встречаются случаи использования данной процедуры в качестве прикрытия увольнения отдельных неугодных ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 710 | Добавил: villi | Дата: 21.01.2014 | Комментарии (0)

Перестали выдавать зарплату! Это как раз та ситуация, когда сотрудники компаний берут в руки Трудовой кодекс и спешно начинают искать там решения своих проблем. Мы поможем разобраться в нормах трудового законодательства и укажем возможные пути выхода из сложной ситуации. Кризис ликвидности вышел за пределы организации: с дефицитом средств столкнулись и вы — сотрудник компании, которому задерживают зарплату. У вас появляется множество вопросов. Руководство отвечать на них отказывается, ограничиваясь короткими объяснениями типа «У компании нет денег», «Проблемы в нашем банке» и т. п. Из этих ответов, как правило, становится очевидно: зарплату в ближайшее время можно не ждать. Тогда возникают вопросы иного рода. Можно ли прекратить работу? Куда можно обратиться с жалобой и стоит ли вообще это делать? Можно ли отсудить «серую» зарплату?.. Разберемся во всем по порядку. Можно ли прекратить работу, если работодатель не выдает зарплату? Вы считаете, что можно симметрично отве ... Читать дальше »

Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 622 | Добавил: villi | Дата: 30.07.2012 | Комментарии (0)

 
                                     В помощь защите трудовых прав

        «ИКД» уже опубликовал памятки для работников и активистов по вопросам защиты трудовых прав в условиях кризиса. Мы продолжаем эту тему, поскольку считаем необходимым помочь людям сопротивляться произволу со стороны работодателей. Представляем вниманию читателей памятку, составленную движением «Освобождение труда» (Липецкая область).

         Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся ... Читать дальше »
Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 945 | Добавил: villi | Дата: 28.11.2009 | Комментарии (0)

В помощь защите трудовых прав / Комментарии экспертов

Для сокращения работника – не члена профсоюза - требуется два месяца, а для сокращения работника – члена свободного профсоюза - от 4 до 6 месяцев…
Вы устали от угрозы увольнения «в связи с кризисом», от низкой зарплаты, от издевательств начальства, от постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или в школе, в магазине или в банке, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать свою профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других?

Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей? Ниже публикуем памятку, подготовленную генеральной инспекцией труда СОЦПРОФа, но хотим обратить внимание читателей, что ... Читать дальше »
Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 859 | Добавил: lunga | Дата: 26.03.2009 | Комментарии (0)