01. Для предотвращения массового сокращения работников:
-сокращать продолжительность рабочей смены;
-временно прекращать прием новых работников;
-переводить работников с их согласия в другие подразделения предприятия;
-отказаться от применения сверхурочных работ;
-оказать содействие в досрочном оформлении пенсий.
02. При сокращении численности или штатов помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение на продолжение трудовой деятельности предоставлять:
-работникам предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии по общим основаниям);
-отцам, воспитывающих детей до 16 летнего возраста без матери;
-лицам, в семье которых один из супругов - пенсионер или безработный;
-бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.
03.При проведении сокращения численности работодателям совместно с профкомами принимать меры по переобучению работников на вакантные специальности.
... Читать дальше »
