Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Февраль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728

Статистика

Главная » Правовая работа
1 2 3 ... 25 26 »

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.

Праздничные и выходные дни в 2019 году

Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2019 году?

Категория: Правовая работа | Просмотров: 107 | Добавил: villi | Дата: 02.01.2019 | Комментарии (0)

Польза для сотрудника здесь очевидна. Работник с начала года знает, когда будет отдыхать и может планировать поездки и другие мероприятия в 2019 году.

Не менее значимо планирование отдыха сотрудников и для работодателя. Оно позволяет гарантировать отсутствие сбоев в бизнес-процессах из-за временного снижения численности в том или ином подразделении.

Кроме того, такой план важен и для управления финансами. Он позволяет создать резервы для формирования отпусков на 2019 год и своевременно выплатить сотрудникам все положенные суммы.

Что говорит закон

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является ТК РФ. График отпусков упоминается в ст. 123 Кодекса, которая посвящена очередности их предоставления.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 60 | Добавил: villi | Дата: 01.01.2019 | Комментарии (0)

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации 

Сведения, указываемые в трудовом договоре

  1. ФИО работника и работодателя, заключивших трудовой договор.
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
  3. < ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 19 | Добавил: villi | Дата: 26.12.2018 | Комментарии (0)

Утвержденные правила включают в себя, в числе прочего:

требования, которым должно соответствовать частное агентство занятости;

исчерпывающий перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении аккредитации;

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 29 | Добавил: villi | Дата: 10.12.2018 | Комментарии (0)

Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, в случае если в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса предоставление такого отпуска является обязательным (информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за III квартал 2018 г.).

Данный тезис судьи сформулировали на основании дела, в рамках которого работник требовал признать незаконным приказ о его привлечении к дисципли ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 26 | Добавил: villi | Дата: 29.11.2018 | Комментарии (0)

    В правовой департамент аппарата ФНПР и рубрику сайта ФНПР “Бесплатная юридическая консультация” постоянно поступают вопросы, связанные с применением законодательства субъектов Российской Федерации по вопросу присвоения звания “Ветеран труда”. В предлагаемом материале рассматриваются юридические и практические аспекты присвоения этого звания.

    После вынесения Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.09.2013 № 34-КГ13-7 работники профсоюзных органов обращаются с просьбой выразить мнение о толковании в данном судебном акте п. 2 ст. 7 Федерального закона “О ветеранах”. Судебная коллегия указала, что исходя из п. 2 ст. 7 этого закона награждения ведомственными знаками отличия в труде должны быть произведены федеральными органами государственной власти, а также органами государственной власти и управления СССР. Отмеча ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 415 | Добавил: villi | Дата: 25.10.2018 | Комментарии (0)

Довольно-таки популярной мерой по «оптимизации расходов на персонал» на практике являются «добровольно-принудительные» отпуска за свой счет. При этом все понимают, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по заявлению работника, а не в административном порядке, тем не менее, эта норма ТК РФ повсеместно нарушается.
Что такое настоящий отпуск за свой счет, смотрите здесь: Что делать, если Вас все-таки отправили в «добровольно-принудительный» отпуск? Если Вы не согласны находиться в таком отпуске, то рекомендуем вам отозвать поданное Вами заявление, причем сделать это также в письменной форме. Следующим шагом будет Ваша явка на работу и письменное уведомление работодателя о простое, если вам не предоставят работу. Простой же подлежит оплате. Помните также о том, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения, в том числе и «добровольно-принудительных», не обязаны присутствовать ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 713 | Добавил: villi | Дата: 04.10.2018 | Комментарии (0)

По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов?

Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 246 | Добавил: villi | Дата: 30.09.2018 | Комментарии (0)

Я работаю по сменному графику: 2/2 либо 3/3. Моя смена составляет 13 часов, в неделю я отрабатываю 52 часа. Положена ли мне двойная оплата за такую переработку? К тому же один раз в неделю у нас происходят пересчет и генеральная уборка в течение пяти часов. Должен ли работодатель оплачивать это время в двойном размере, так как я работаю в свой выходной день?
Екатерина, Москва
Анастасия Котельникова, юрист компании «Глосса»:
— Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочного труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника такой труд может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, н ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 813 | Добавил: villi | Дата: 28.09.2018 | Комментарии (0)