Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Статистика

Главная » Правовая работа
1 2 3 ... 22 23 »

Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Закон разрешает обратить "роковую бумагу" в неудачную шутку или розыгрыш. В конце концов, все мы грешны, все порой горячимся. Но сказал поэт: с любимыми не расставайтесь. В том числе - с любимыми начальниками и сослуживцами.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек.

Хотя заявление об уходе пролежало в кадрах всего два дня, этого оказалось достаточно, чтобы подыскать замену.

- По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением - до дня начала отпу ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 150 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2017 | Комментарии (0)

     В связи с поступающими запросами членов профсоюза о возможности замены части ежегодного отпуска  денежной компенсацией Отдел охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПРОБ разъясняет, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией, в случаях не связанных с увольнением работников, предусмотрена статьей 126 ТК РФ.

        В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК  РФ  та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при условиях письменного заявления работника и  если работодатель не возражает. При этом необходимо учитывать, что замена отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Поэтому если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен полностью. В данном случае ущемления прав работника не происходит.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 130 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2017 | Комментарии (0)

Минфин России разъяснил, что выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, работающим по трудовому договору, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086).

Напомним, что вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачив ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 1 | Добавил: villi | Дата: 12.12.2017 | Комментарии (0)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на:
•  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•  полную достоверную информацию об у ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1045 | Добавил: oprnob | Дата: 12.12.2017 | Комментарии (0)

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. В нашем случае руководство ЧОП не предоставило сотруднику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте и уволил его за «злостные прогулы». А  Свердловский областной суд решил, что увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. 

Суть спора

Сотрудника ЧОП уволили с работы за «злостные прогулы». Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того, ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 115 | Добавил: villi | Дата: 11.12.2017 | Комментарии (0)

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 декабря 2017 г. N 38-П

ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 0 | Добавил: villi | Дата: 10.12.2017 | Комментарии (0)


Если вы получили производственную травму или заработали профзаболевание, все расходы на лечение и реабилитацию вам должен оплатить работодатель.
 
Роман Сорокин, адвокат московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:
— Согласно пункту 1.3 приказа Минздрава России от 28.05.01 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» датой установления острого или хронического профессионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсац ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1992 | Добавил: villi | Дата: 08.12.2017 | Комментарии (0)

                                                   Вниманию руководителей и главных
                                                   бухгалтеров (бухгалтеров)
                                           &nbs ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 2661 | Добавил: villi | Дата: 06.12.2017 | Комментарии (0)

     В ЦК профсоюза поступают обращения работников о нарушениях законодательства при установлении ненормированного рабочего дня.
    Как правило, работодатель, установив отдельным работникам ненормированный рабочий день, привлекает их ежедневно к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить отдельным категориям работников ненормированный рабочий день, но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1. Работодатель должен определить перечень должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня. Статья 101 ТК РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень должностей. Работодатель самостоятельно определяет должности с учетом выполня ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 529 | Добавил: villi | Дата: 04.12.2017 | Комментарии (0)

      В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает усиление ответственности за задержку выплаты зарплаты работникам. Разработчики предлагают дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях специальной статьей с наказанием для учредителей (участников) организации и лиц, имеющих право давать обязательные для нее указания или иным образом определяющих деятельность, пишет журнал «Документы и комментарии». В настоящее время работодателем является физическое либо юридическое лицо, которое и несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Но в большинстве случаев управленческие решения принимаются не руководителями компаний (работодателями), а учредителями или советом директоров.
     В результате средства, предназначенные на оплату труда, используются на иные цели, что неизбежно приводит к задолженности по зарплате работникам.
Категория: Правовая работа | Просмотров: 610 | Добавил: villi | Дата: 04.12.2017 | Комментарии (0)