Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Апрель 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Статистика

Главная » Правовая работа
1 2 3 ... 19 20 »

За правонарушения, допущенные сотрудниками частных охранных организаций при исполнении ими должностных обязанностей, законодательством Российской Федерации предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Так, ч. 4.1 ст. 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за ношение огнестрельного оружия лицом, находящимся в состоянии опьянения, предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему или без таковой либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок от одного года до двух лет с конфискацией оружия и па ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 170 | Добавил: villi | Дата: 21.03.2017 | Комментарии (0)

Сегодня мы представляем вам нашего нового автора: Андрей Коршунов, адвокат, председатель коллегии адвокатов Челябинской области «Экономическая», в последнее время уделяет большое внимание вопросам частной охраны.

***

В настоящее время встретить на посту охранника,  не прошедшего периодическую проверку удается не часто [1]. Охранные организации, достаточно хорошо усвоили,  что осуществление охраны сотрудником,  не прошедшим ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 44 | Добавил: villi | Дата: 03.03.2017 | Комментарии (0)

Приказ Роструда от 30.12.2016 № 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, оцениваемые при контроле (надзоре) Роструда" вступил в законную силу.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

– надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 27 | Добавил: villi | Дата: 07.02.2017 | Комментарии (0)

В Профсоюз поступают обращения профсоюзных организаций о возможности неоднократного продления срока действия коллективного договора.

В соответствии с частью 2 статьи 43 Трудового кодекса РФ сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Исх ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 25 | Добавил: villi | Дата: 06.02.2017 | Комментарии (0)

Указанное разъяснение содержится в письме Минфина от 22.11.2016 № 03-04-05/68792.

Законодательно установленные компенсации (в пределах норм), связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не подлежат налогообложению.

Согласно п. 1 ст. 1064 и ст. 1085 ГК РФ лицо, причинившее вред личности или имуществу гражданина, должно возместить его в полном объеме. В случае увечья или иного поврежде ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 26 | Добавил: villi | Дата: 03.02.2017 | Комментарии (0)

      За  последнее время произошел ряд важных изменений в трудовом законодательстве, в сфере охраны труда. Профсоюз регулярно информирует свои организации о законодательных нововведениях и представляет обзор изменений в трудовом законодательстве  за ноябрь-декабрь 2016 года.

 ·       Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Вступил в силу с 03.10.2016 г.

Федеральный закон внес изменения:

а) в Трудовой Кодекс РФ

Часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 35 | Добавил: villi | Дата: 23.01.2017 | Комментарии (0)

К такому выводу пришел ВС Республики Татарстан (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 22 сентября 2016 г. по делу № 33-15824/20161), чему предшествовало следующее.

Работодатель и работник в период действия трудовых отношений заключили между собой договор, по условиям которого на работодателя была возложена обязанность отправить работника на корпоративное обучение за счет собственных средств, а на работника – по окончании обучения отработать в организации не менее трех лет. Однако работник уволился по собственному желанию ранее указанного срока, в связи с чем работодатель потребовал от него возмещения затрат на обучение.

Добровольно работник затраты не возместил, поэтому работодатель решил добиваться компенсации в судебном порядке, и дело дошло до респу ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 116 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2016 | Комментарии (0)

     В связи с поступающими запросами членов профсоюза о возможности замены части ежегодного отпуска  денежной компенсацией Отдел охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПРОБ разъясняет, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией, в случаях не связанных с увольнением работников, предусмотрена статьей 126 ТК РФ.

        В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК  РФ  та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при условиях письменного заявления работника и  если работодатель не возражает. При этом необходимо учитывать, что замена отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Поэтому если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен полностью. В данном случае ущемления прав работника не происходит.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 62 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2016 | Комментарии (0)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на:
•  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•  полную достоверную информацию об у ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 981 | Добавил: oprnob | Дата: 12.12.2016 | Комментарии (0)