Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Статистика

Главная » Правовая работа
1 2 3 ... 25 26 »

Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, в случае если в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса предоставление такого отпуска является обязательным (информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за III квартал 2018 г.).

Данный тезис судьи сформулировали на основании дела, в рамках которого работник требовал признать незаконным приказ о его привлечении к дисципли ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 7 | Добавил: villi | Дата: 29.11.2018 | Комментарии (0)

    В правовой департамент аппарата ФНПР и рубрику сайта ФНПР “Бесплатная юридическая консультация” постоянно поступают вопросы, связанные с применением законодательства субъектов Российской Федерации по вопросу присвоения звания “Ветеран труда”. В предлагаемом материале рассматриваются юридические и практические аспекты присвоения этого звания.

    После вынесения Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.09.2013 № 34-КГ13-7 работники профсоюзных органов обращаются с просьбой выразить мнение о толковании в данном судебном акте п. 2 ст. 7 Федерального закона “О ветеранах”. Судебная коллегия указала, что исходя из п. 2 ст. 7 этого закона награждения ведомственными знаками отличия в труде должны быть произведены федеральными органами государственной власти, а также органами государственной власти и управления СССР. Отмеча ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 384 | Добавил: villi | Дата: 25.10.2018 | Комментарии (0)

Довольно-таки популярной мерой по «оптимизации расходов на персонал» на практике являются «добровольно-принудительные» отпуска за свой счет. При этом все понимают, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по заявлению работника, а не в административном порядке, тем не менее, эта норма ТК РФ повсеместно нарушается.
Что такое настоящий отпуск за свой счет, смотрите здесь: Что делать, если Вас все-таки отправили в «добровольно-принудительный» отпуск? Если Вы не согласны находиться в таком отпуске, то рекомендуем вам отозвать поданное Вами заявление, причем сделать это также в письменной форме. Следующим шагом будет Ваша явка на работу и письменное уведомление работодателя о простое, если вам не предоставят работу. Простой же подлежит оплате. Помните также о том, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения, в том числе и «добровольно-принудительных», не обязаны присутствовать ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 672 | Добавил: villi | Дата: 04.10.2018 | Комментарии (0)

По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов?

Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 210 | Добавил: villi | Дата: 30.09.2018 | Комментарии (0)

Я работаю по сменному графику: 2/2 либо 3/3. Моя смена составляет 13 часов, в неделю я отрабатываю 52 часа. Положена ли мне двойная оплата за такую переработку? К тому же один раз в неделю у нас происходят пересчет и генеральная уборка в течение пяти часов. Должен ли работодатель оплачивать это время в двойном размере, так как я работаю в свой выходной день?
Екатерина, Москва
Анастасия Котельникова, юрист компании «Глосса»:
— Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочного труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника такой труд может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, н ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 780 | Добавил: villi | Дата: 28.09.2018 | Комментарии (0)

Федеральные законы от 19.07.2018 № 207-ФЗ «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда» и № 208-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда».

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 42 | Добавил: villi | Дата: 21.09.2018 | Комментарии (0)

Нет, не вправе.

Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» определяет — в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан (см. Правовое обоснование).

Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Правовое обоснование

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 31 | Добавил: villi | Дата: 16.08.2018 | Комментарии (0)

В связи с обращениями в ЦК ОПРОБ членов профсоюза по вопросу необходимости распространения действия коллективного договора только на работников – членов профсоюза, Профсоюз разъясняет следующее. На различных научных и практических конференциях и круглых столах, инициированных Федерацией Независимых Профсоюзов России, отдельными профсоюзными лидерами высказывается предположение, что существуют риски, что работодатель будет пользоваться инструментом распространения коллективного договора на членов профсоюза для подрыва традиционных профсоюзных объединений, создавая «желтые профсоюзы», заключая с ними коллективный договор и соглашения, определенные на более льготных условиях, и тем самым будет происходить перетекание из наших бое ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 104 | Добавил: villi | Дата: 13.08.2018 | Комментарии (0)

Ни у кого не возникает сомнений, что деятельность охранных предприятий необходима. При этом она довольно опасна и рискованна. Заключая договорные обязательства на обеспечение защиты имущества, многие охранные предприятия декларируют материальную ответственность перед «заказчиком» за возможный ущерб. Однако мало кто из клиентов задумывается, из каких средств ЧОП сможет компенсировать убытки.

Сами охранные предприятия относятся к этой проблеме по-разному. Например, «однодневки» воспринимают ее просто как риск: вроде, прогорел, не рассчитался с клиентом и закрыл свою деятельность. Крупные компании считают, что риск этот предпринимательский, обоснованный, поэтому определяют пути решения проблемы.

Категория: Правовая работа | Просмотров: 267 | Добавил: villi | Дата: 11.08.2018 | Комментарии (0)

12-13 августа 2017 года с 10-00 до 12-00 Учeбный Цeнтp проводит двухдневный on-line вебинар Изменения в Трудовом законодательстве (штрафы за неисполнение требований).

Антикризисные стратегии управления персоналом, сложные вопросы увольнения и сокращения сотрудников в период кризиса (разъяснения и комментарии) (ВЕБИНАР, В ОТЛИЧИЕ ОТ СЕМИНАРА, МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ОФИСА С ЭКРАНА СВОЕГО КОМПЬЮТЕРА, ссылку на электронную страничку вебинара высылаем Вам на электронную почту, также всем желающим предоставляется видеозапись вебинара).

Вебинар проводит: Признанный эксперт-практик по ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 398 | Добавил: villi | Дата: 04.08.2018 | Комментарии (0)