Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Статистика

Главная » Правовая работа
1 2 3 ... 25 26 »

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2459/2019).

Нередко возникают ситуации, когда работники не успевают использовать все заработанные отгулы до момента увольнения. По вопросу о том, компенсируются ли работникам эти дни отдыха в такой ситуации, на сегодняшний день нет единого мнения. Так, в судах нередко можно встретить точку зрения, согласно которой законодательство предусматривает выплату компенсации только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 17 | Добавил: villi | Дата: 31.05.2019 | Комментарии (0)

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 17 | Добавил: villi | Дата: 18.05.2019 | Комментарии (0)


Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.
 
Трудовой договор.
 
Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 565 | Добавил: villi | Дата: 18.04.2019 | Комментарии (0)

Прокуратура Ленинского района провела проверку по заявлению бывшего работника ООО ЧОП «Флагман».

Установлено, что мужчина 3 месяца работал в ЧОП «Флагман» охранником. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, были установлены основные условия трудового договора.

Однако в нарушение требований статьи 67 ТК РФ в письменной форме трудовой договор оформлен не был, несмотря на неоднократные просьбы сотрудника.

По факту уклонения работодателя от оформления трудового договора прокуратурой района в отношении ООО ЧОП «Флагман» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

По результатам рассмотрения ма ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 240 | Добавил: villi | Дата: 11.04.2019 | Комментарии (0)

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".

В ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 105 | Добавил: villi | Дата: 09.04.2019 | Комментарии (0)

За правонарушения, допущенные сотрудниками частных охранных организаций при исполнении ими должностных обязанностей, законодательством Российской Федерации предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Так, ч. 4.1 ст. 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за ношение огнестрельного оружия лицом, находящимся в состоянии опьянения, предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему или без таковой либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок от одного года до двух лет с конфискацией оружия и па ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 509 | Добавил: villi | Дата: 21.03.2019 | Комментарии (0)

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.

Праздничные и выходные дни в 2019 году

Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2019 году?

Категория: Правовая работа | Просмотров: 167 | Добавил: villi | Дата: 02.01.2019 | Комментарии (0)

Польза для сотрудника здесь очевидна. Работник с начала года знает, когда будет отдыхать и может планировать поездки и другие мероприятия в 2019 году.

Не менее значимо планирование отдыха сотрудников и для работодателя. Оно позволяет гарантировать отсутствие сбоев в бизнес-процессах из-за временного снижения численности в том или ином подразделении.

Кроме того, такой план важен и для управления финансами. Он позволяет создать резервы для формирования отпусков на 2019 год и своевременно выплатить сотрудникам все положенные суммы.

Что говорит закон

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является ТК РФ. График отпусков упоминается в ст. 123 Кодекса, которая посвящена очередности их предоставления.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 107 | Добавил: villi | Дата: 01.01.2019 | Комментарии (0)

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации 

Сведения, указываемые в трудовом договоре

  1. ФИО работника и работодателя, заключивших трудовой договор.
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
  3. < ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 66 | Добавил: villi | Дата: 26.12.2018 | Комментарии (0)