Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Март 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Статистика

Главная » 2009 » Март » 26 » Антикризисная памятка для организаторов свободных профсоюзов на предприятиях
Антикризисная памятка для организаторов свободных профсоюзов на предприятиях
12:42
В помощь защите трудовых прав / Комментарии экспертов

Для сокращения работника – не члена профсоюза - требуется два месяца, а для сокращения работника – члена свободного профсоюза - от 4 до 6 месяцев…
Вы устали от угрозы увольнения «в связи с кризисом», от низкой зарплаты, от издевательств начальства, от постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или в школе, в магазине или в банке, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать свою профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других?

Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей? Ниже публикуем памятку, подготовленную генеральной инспекцией труда СОЦПРОФа, но хотим обратить внимание читателей, что обратиться за помощью можно к любому из реальных профсоюзных объединений.

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Российском законодательстве и в международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», прописывают права профсоюзных организаций и устанавливают обязанности работодателя по отношению к профорганизациям и к работникам – членам профсоюзов.

Как создать профсоюз?

Для создания профсоюза вам формально достаточно всего 7 человек (не менее трех членов профкома, один-три члена ревкомиссии (один - это ревизор), «рядовые» члены профсоюза. Желательно, конечно, привлечь к этому больше народу. Эти работники-инициаторы проводят организационное собрание и учреждают первичную профсоюзную организацию. О факте ее создания обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться председатель и секретарь собрания. На собрании необходимо избрать профком, его председателя и заместителей. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая. Если профком будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов профкома.

Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, снимите на час-два небольшой зал в ДК или в гостинице, в Москве или в другом городе вы можете попросить помощь у существующих профсоюзных объединений.

Помните следующее:

Самое важное – инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам, поверили в то, что вы знаете законы и не допустите досадных ошибок в документах при оформлении создаваемой профорганизации, таких ошибок, которые позволят дирекции на «законном» основании уклониться от обязанностей по отношению к профсоюзу и его членам, которые налагает на работодателя Трудовой Кодекс. Например, вы, основываясь на ст.ст. 82 и 373 ТК убеждаете работника в том, что его, как члена профсоюза, нельзя сократить без участия профкома. Но из-за того, что вы неправильно оформили организационные документы, дирекция игнорирует ваш профком, сокращает вашего товарища, суд соглашается с дирекцией, а вы лепечете перед рабочим и его семьей: «извини, ошибся…»!

В чем же суть правильного (и весьма несложного) оформления организационных документов. Российское законодательство признает полноценными участниками трудовых отношений только такие профсоюзные организации на предприятии, которые образованы в качестве первичных профсоюзных организаций работников именно этого работодателя, при этом первичка должна действовать на основании устава общероссийского или межрегионального отраслевого профсоюза или его общего положения о первичных профорганизациях. Это означает, что при создании профорганизации на предприятии необходимо не только опираться на поддержку товарищей по работе в необходимости коллективной защиты своих прав и отстаивания интересов работников перед дирекцией, но и выбрать тот из свободных профсоюзов, который подходит вам по отраслевому признаку и устав которого устроит вас и ваших товарищей. Кроме того, уставами и положениями о первичках за каждой профорганизацией закреплено право на свои дополнения к общим положениям и норма о том, что решение первичной профорганизации не может быть отменено никаким «вышестоящим» органом. Т.е. выполняется норма закона и при этом каждая профорганизация может, если хочет, являться вполне самостоятельной.

Например, у директора ОАО «Ремзавод» в Рязани не будут возникать обязанности по отношению к Рязанскому свободному профсоюзу «Вперед», не возникнут они и в отношениях с независимым профсоюзом рабочих ОАО «Ремзавод». Но директор «Ремзавода» будет обязан предоставить помещение для местного комитета первичной профсоюзной организации работников ОАО «Ремзавод» Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ и согласовывать именно с этим профкомом и с КС РПМ СОЦПРОФ вопросы сокращения членов профсоюза.

Важно и то, что первичная профсоюзная организация не нуждается в государственной регистрации (т.е. в получении прав юридического лица), все ее профсоюзные права и обязанности работодателя по отношению к ней не зависят от наличия юрлица, в том числе право на ведение переговоров, заключение коллективных договоров, выдвижение требований к работодателю, подачу исков в суд, использование своей печати и т.п. Т.е. профорганизации достаточно пройти регистрацию в одном из существующих отраслевых профсоюзов, имеющих общероссийский статус и государственную регистрацию в Минюсте России.

Для правильного оформления создания профорганизации необходимо составить протокол организационного (учредительного) собрания по прилагаемому образцу и направить его по электронной, а оригиналы по обычной почте на отраслевой профсоюз.



П Р О Т О К О Л   № 1



Учредительного собрания первичной профсоюзной организации
работников ЗАО «_____________»
30 октября 2008 г.                                                               г.Москва     



ПРИСУТСТВОВАЛИ:
(Организаторы профсоюза) - всего 15 человек.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ собрания         Петров Сергей Леонидович
СЕКРЕТАРЬ собрания                  Алексеев Михаил Владимирович



1. О создании профсоюзной организации



Выступил: С.Л.Петров
Решили: Создать первичную профсоюзную организацию работников ЗАО «________» в составе Российского профсоюза работников _____________ (всероссийское отраслевое объединение). Устав Профсоюза и приложения к нему в качествеосновных нормативных документов профсоюзной организации.
ГОЛОСОВАЛИ: «ЗА» - 15, «ПРОТИВ» - нет, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - нет.



2. О выборах Местного комитета и Ревизионной комиссии



Выступил: Ф.Б.Попов
Решили: Избрать Местный комитет в составе 3 человек. Избрать Председателем Местного комитета Петрова
Сергея Леонидовича, членами Местного комитета - заместителями председателя МК – Алексеева Михаила Владимировича, Попова Федора Борисовича.
Избрать Ревизора. Избрать ревизором Сидорова Евгения Владимировича.
ГОЛОСОВАЛИ: «ЗА» - 15, «ПРОТИВ» - нет, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - нет.



3. О регистрации первичной профсоюзной организации



Выступил: С.Л.Петров
Решили: Поручить Местному комитету поставить на учет созданную профсоюзную организацию в Координационном Совете Профсоюза.
ГОЛОСОВАЛИ: «ЗА» - 15, «ПРОТИВ» - нет, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - нет.



4. О членских взносах



Выступил: М.В.Алексеев
Решили: Определить членские взносы в размере 300 рублей в месяц, но не менее 1% от начисленной заработной платы.
ГОЛОСОВАЛИ: «ЗА» - 13, «ПРОТИВ» - нет, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - 2.



5. О принятии Положения о первичной профсоюзной организации работников ЗАО «_________».



Выступил: Ф.Б.Попов
Решили: Принять Типовое (Общее) Положение о первичной профсоюзной организации профессионального союза _____ (всероссийского объединения) в качестве основы деятельности профорганизации.
ГОЛОСОВАЛИ: «ЗА» - 15, «ПРОТИВ» - нет, «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - нет.



Председатель собрания   С.Л.Петров

Секретарь собрания   М.В.Алексеев



К этому Протоколу должны быть приложены следующие сведения:

1. Паспортные данные Председателя Местного комитета вновь созданной профсоюзной организации.

2. Домашний адрес (реальный, с индексом!) и домашний (мобильный) телефон (действующий) Председателя и членов МК.

3. Точное наименование должности, фамилию, имя и отчество руководителя предприятия, на котором создана профсоюзная организация для направления ему официального уведомления о создании профорганизации.

Практические рекомендации по профсоюзному ремеслу

1. Никогда не действуйте в одиночку.

- Договоритесь с товарищами по работе. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены в том, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной. Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно!

- Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с председателем соответствующего отраслевого профсоюза. Это нужно не только для официального закрепления создания новой профорганизации и обеспечения защиты ее лидеров, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями – сила профсоюза в широком объединении работников.

2. Вы не обязаны сообщать работодателю о составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах.

Закон не требует извещать работодателя о создании профорганизации, но не имея на руках документального подтверждения того, что дирекция знает о создании профорганизации, вы не сможете в суде или в трудинспекции добиться обязания администрации к исполнению обязанностей по отношению к вашей первичке. Поэтому Председатель всероссийского профсоюзного объединения официальным уведомлением (через вас и с обязательной отметкой о получении представителем дирекции на втором экземпляре уведомления) уведомляет дирекцию об утверждении создания профорганизации, действующей на основании устава соответствующего отраслевого профсоюза и сообщает фамилию председателя месткома.

В силу ч.5 ст.86 ТК работодатель не вправе запрашивать информацию о членах профорганизации. Если есть опасения того, что членов профсоюза, написавших заявления в бухгалтерию об удержании взносов в новый профсоюз будут притеснять, можно собирать взносы не через бухгалтерию, а через банк, в котором выдают зарплату по карточкам. На требования дирекции о предоставлении списков для согласования графика отпусков, можно сделать встречное предложение о направлении в местком полного штатного расписания, а местком укажет, кто в каком месяце хочет идти в отпуск, в том числе и тех, кто не состоит пока в профсоюзе…

Первые шаги профсоюзной организации

Поскольку ваш профсоюз был создан на фоне определенных проблем – угрозы сокращений, закрытия цехов, низкой зарплаты, постоянных переработок, хронических нарушений законодательства в сфере графиков работы, расчетов, нарушений правил безопасности и т.д., - соответственно, он призван решать эти проблемы. Однако вам нужно определиться, с чего начинать. Не хватайтесь за все сразу!

1. Для начала выберите одну или две проблемы, не больше!

Какую проблему вы поставите во главу угла, зависит от ситуации и определится по общему мнению профактива. Важно, чтобы вы хорошо подготовились к решению любой проблемы. Вы должны иметь четкое представление о том, в чем она состоит, как вы хотите ее решить, есть ли среди вас единое мнение по этому поводу, будут ли коллеги готовы активно поддерживать ваши требования.

Некоторые организации решают сразу поставить перед работодателем самые острые вопросы. Это можно делать, когда в коллективе действительно есть единство и готовность действовать. Если же ваша организация пока невелика, и часть людей еще сомневается в ее эффективности, то можно выбрать стратегию маленьких шагов – сначала, например, добейтесь устранения нарушений законодательства, потребуйте наведения порядка в расчетах зарплаты, утверждения законных графиков работы и т.д. Этого добиться будет тоже непросто, но в данном случае на вашей стороне будет закон, а это укрепит ваши позиции. Первые победы докажут сомневающимся пользу профсоюза.

2. Организуйте условия своей работы.

Будьте готовы к тому, что переговоры с администрацией принесут с собой много бумажной работы. Поэтому важно, чтобы вам предоставили условия для этого! Поставьте перед администрацией вопрос о предоставлении помещения профкому. Профсоюзная организация имеет право на предоставление помещения и оргтехники (ст.377 ТК), а дирекция обязана это сделать. При этом не имеет значения то, что новая профорганизация не участвовала в заключении коллективного договора. Дирекция предприятия, на котором работает более 100 человек (не состоит в профорганизации более 100, а именно работает на этом предприятии) обязана предоставить либо одно помещение для всех профорганизаций, либо отдельно для каждой.

Настаивайте на том, чтобы администрация учитывала мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством – например, составление графиков, сокращения или увольнения членов профсоюза по аттестации, принятие локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Помните, что профсоюз имеет право на получение информации о социально-экономическом положении на предприятии и всех вопросах, касающихся условий труда.

3. Растите!

Любая профсоюзная организация должна пытаться вовлечь как можно больше членов в профсоюз – от этого, в первую очередь, зависит ее сила и влияние на работодателя. Если вы уже проинформировали руководство о существовании своей организации, у вас есть право на размещение информационной доски в доступном для работников месте (ст. ТК 377). Повесьте ее как можно быстрее и заполняйте информацией о своей деятельности и новостями профсоюзного движения. Активно рассказывайте коллегам о целях организации, узнавайте об их проблемах и предлагайте, как их можно решать вместе с профсоюзом. При этом:

- Подумайте, какие аргументы будут убедительны для тех или иных работников. В этом как раз поможет информация о том, какие проблемы есть в разных подразделениях и у разных категорий людей.

- Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

- Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

- Напомните коллегам, что членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать их проблемы, но что от них самих будет зависеть, сколько и чего можно добиться.

4. Общайтесь, держите связь

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

Постарайтесь сразу наладить регулярные встречи или собрания, где это возможно.

В больших организациях задачу информирования работников можно решать либо путем создания активных цехкомов, либо через разделение ответственности, определив, кто в профкоме будет отвечать за информационную работу, и в каком подразделении.

Очень важно выпускать информационные листки. Печатная информация, как правило, более точная и дойдет и до тех людей, с которыми вы не сможете поговорить лично.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.

Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Здесь мы не сможем дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, только ряд кратких советов.

Помните:

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!

2. Не прекращайте общаться!

Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству…

Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности! Нас – больше!

3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.

Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите в форме докладной записки или заявления в инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.

Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

4. Не позволяйте разделять людей!

Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена профкома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.

Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности!

5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией!

Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».

Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

6. Не давайте своих коллег в обиду!

Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!

Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

7. Не подписывайте документов против себя!

Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

8. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия!

Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одной первички – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза, даже если он организует забастовку, поднимает имидж предприятия в глазах инвесторов, которые не опасаются стихийных выступлений и срывов поставок с предприятия, ситуацию на котором контролирует ответственный профсоюз. 

9. Международная солидарность

В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. В транснациональных компаниях эффективным оказывается воздействие профсоюзов других стран на руководство в штаб-квартире или во всех других филиалах компании. Необходимо опять же не перегибать палку – зарубежные профсоюзы готовы помочь российским рабочим иностранных предприятий, но при этом их цель и в том, чтобы помочь рабочим в своих странах и снизить инвестиции в российскую промышленность, оставив их у себя.

10. Информируете общественность о нарушениях

В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция. Журналисты, во-первых, представляют разные издания, в том числе и враждебные профсоюзу, во-вторых, они крайне поверхностны в профсоюзно-трудовой теме, все, что им говорят профсоюзники, они обычно перевирают от недопонимания. Кроме того, помните, что, записываясь на ТВ, вы должны говорить короткими, однозначно понимаемыми фразами. Все, что вы скажете в течение трех минут, будет урезано в 30 секунд, поэтому желательно всегда иметь при себе профсоюзную символику и визуальный ряд с требованиями и иной информацией. Посоветуетесь с опытными профсоюзными коллегами перед выступлением в прессе, создавайте пресс-службу при территориальных профорганизациях!

Тщательно взвешивайте последствия всех подобных обращений с точки зрения полезности для достижения цели профсоюза – улучшения условий труда и роста зарплаты работников именно на этом предприятии в нашей стране, в вашем городе!

11. Не ведите личных войн

Ни в коем случае не допускайте перехода отношений профсоюза с дирекцией из «работодатель - представитель работников» в «негодяй - борец за правду». Профсоюз, лидер которого становится личным врагом директора, обречен на малочисленность. Очень часто в роли «цербера» выступает один из руководителей среднего звена. Возможно, у него просто злобный характер. Однако чаще всего это происходит с санкции вышестоящего руководства. Не дайте себя вовлечь в личную войну с тем или иным начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, то его руководству следует с ним разобраться. На это и надо давить – руководство предприятия отвечает за соблюдение профсоюзных прав! 

12. Не поддавайтесь на провокации

Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия или на неуважительное поведение, а потом на этой почве применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, – под присмотром видеокамеры наблюдения, которая записывает изображение, но не звук. Взвесьте свои реакции! Не пейте во время общих (разрешенных начальством) посиделок на территории предприятия!

13. Не прекращайте решать ваши задачи

Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

14. Лидер профорганизации должен получать деньги от членов профсоюза за свои работу.

Председатель профкома, если в организации больше 150 работников, должен перейти на работу в профсоюз с зарплатой на 10-20% выше, чем средняя по членам первички. Не стесняйтесь того, что, дескать, нельзя тратить на себя взносы товарищей. Напротив, именно получая зарплату из профвзносов, председатель месткома становится в полной мере подчиненным именно работникам, а не начальству. То есть профсоюз будет его главной работой, а не хобби, не общественной нагрузкой. Кроме того, и это еще важнее, он сможет в рабочее время заниматься проблемами работников, посещать рабочие места в любое время, в любую смену, сможет встречаться с любым мастером, начальником цеха, отдела. «Освобожденный» председатель не будет бегать по судам, защищая свою премию, он будет защищать от депремирований и наказаний всех других членов профорганизации, заниматься профсоюзным ремеслом!

Памятка составлена на основании материала, предоставленного Генеральной инспекцией труда СОЦПРОФа.

Подробная информация: (495) 778 9593, 350 3722 (ф), 778 65 68. info@sotsprof.ru

Чтобы связаться с другими реальными профсоюзными объединениями, обращайтесь к ИКД (info@ikd.ru)

ИА «ИКД»
Категория: Кризис: Профсоюз рекомендует | Просмотров: 888 | Добавил: lunga |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]