Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

Статистика

Главная » 2017 » Май » 04

В Северодвинске возбуждено уголовное дело в отношении двух руководителей ООО «Витязь-Северодвинск», подозреваемых в уклонении от уплаты налогов на 28 миллионов.

По версии следствия, в 2012-2015 годах руководители ЧОПа уклонились от уплаты налогов с организации в сумме более 28 миллионов рублей. Они включали в бухгалтерскую отчетность и налоговые декларации заведомо ложные сведения о несуществующих расходах, якобы понесенных по фиктивным договорам. Таким образом, в бухгалтерской и налоговой отчетности необоснованно увеличены расходы предприятия, уменьшена его прибыль и необоснованно предъявлен налоговый вычет по НДС.

В настоящее время по уголовному делу выполняются необходимые следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств происшествия.

Охранники, работавшие в этом ЧОПе потом судились с руководством, так как им не выплачивали деньги в полном объеме. Напомним, бывший с ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 42 | Добавил: villi | Дата: 04.05.2017 | Комментарии (0)

Профсоюз обращает внимание на необходимость соблюдения законодательства о персональных данных работников. Так, из разъяснений представителя трудовой инспекции Нижегородской области следует, что работодатель рискует, если разместит на Доске почёта фотографию передовика, предварительно не взяв с него на то письменного согласия. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» фотографию работника можно отнести к персональным данным. Доска почёта, размещённая в общедоступном месте, является общедоступным источником персональных данных. Поэтому размещение фотографии работника без его согласия может обернуться штрафом в размере до 10 тысяч рублей согласно ст. 13.11. КоАП РФ. При этом не будет важен тот факт, что данный вид поощрения закреплён в коллективном или трудовом договоре, поскольку любые подобные условия, ограничивающие права работников по сравнению с другими законодательными нормам ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 91 | Добавил: villi | Дата: 04.05.2017 | Комментарии (0)