Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

Главная » 2017 » Сентябрь » 07

На днях в полицию города Якутска обратился администратор одного из сетевых магазинов бытовой техники, расположенного в торговом центре по ул.Орджоникидзе, с сообщением о том, что ночью из сейфа магазина неизвестным лицом была похищена наличность в размере 234 000 рублей.

Следственно-оперативной группой отдела полиции №2 МУ МВД России «Якутское» было установлено, что в ночь совершения кражи в помещении торгового зала находился лишь один сотрудник охраны. Его причастность к совершению указанного преступления подтвердилась при изучении камер видеонаблюдения, установленных в помещениях магазина. 32-летний уроженец Намского района дал признательные показания. Похищенное было изъято.

По данному факту возбуждено уголовное дело по ч.1 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации «Кража», санкциями которой предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 18 | Добавил: villi | Дата: 07.09.2017 | Комментарии (0)

Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения не самое простое мероприятие для работодателя. Запись в трудовой книжке «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ» редко устраивает работников и они активно обжалуют увольнение в суде.

Работодатели, не относящиеся с должным вниманием к вопросу увольнения любителей нетрезвого труда, рискуют получить обратно «ценного» труженика и понести издержки, связанные с судебной тяжбой.

С точки зрения снижения рисков неблагоприятных для работодателя последствий увольнения представляется полезным анализ судебной практики рассмотрения этой категории дел.

Необходимо помнить, что доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работод ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 34 | Добавил: villi | Дата: 07.09.2017 | Комментарии (0)