Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Статистика

Главная » 2017 » Декабрь » 26
В помощь защите трудовых прав

«ИКД» уже опубликовал памятки для работников и активистов по вопросам защиты трудовых прав в условиях кризиса. Мы продолжаем эту тему, поскольку считаем необходимым помочь людям сопротивляться произволу со стороны работодателей. Представляем вниманию читателей памятку, составленную движением «Освобождение труда» (Липецкая область).
Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.

1. Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут при ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1065 | Добавил: lunga | Дата: 26.12.2017 | Комментарии (0)

Поздравляем Сочинскую городскую организацию!
Дата образования: 25.12.1997

 

 

 

Категория: Событие дня | Просмотров: 1778 | Добавил: oprnob | Дата: 26.12.2017 | Комментарии (0)

      Увольнения в условиях кризиса стали происходить все чаще. Обычно предлагают просто написать заявление по собственному желанию. Однако работнику это невыгодно. Если начальство настроено конструктивно, то можно подумать о другой причине увольнения.
      По сокращению численности (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса). В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере месячного заработка, а также сохранить средний заработок до момента трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом этого пособия). Такие нормы установлены статьей 178 ТК РФ. Кроме того, о самом сокращении сотрудника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При уменьшении этого срока работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до момента увольнения. Кр ... Читать дальше »
Категория: Кризис: Специалисты рекомендуют | Просмотров: 932 | Добавил: villi | Дата: 26.12.2017 | Комментарии (0)