Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

Главная » Правовая работа
« 1 2 3 4 5 ... 23 24 »

Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Что такое простой? Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель. ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 12691 | Добавил: villi | Дата: 04.02.2018 | Комментарии (0)

Дело № 2-4506/2017

Категория 2.43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием представителя истца Нестеренко А.В. Клепова А.С., представителя ответчика ООО ЧОО «ИЛИР» Мальчикова Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко А.В. к ООО ЧОО «ИЛИР» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Нестеренко А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «ИЛИР», мотивируя требования тем, ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 88 | Добавил: villi | Дата: 31.01.2018 | Комментарии (0)

По сообщению пресс-службы прокуратуры Коми, суд установил, что 26 октября 2016 года работник одного из сыктывкарских частных охранных предприятий в составе мобильной группы прибыл в магазин по улице Старовского в Сыктывкаре для разбирательства по сообщению о совершении в торговом зале кражи бутылки водки. Подозреваемый находился в окружении работников магазина в подсобном помещении и никакой общественной опасности не представлял.

Сотрудник ЧОП ударил его по голове папкой для бумаг, а потом — дважды кулаком по лицу. Потерпевший решил дать отпор, но его повалили на пол. После этого работник охранного предприятия нанес мужчине множественные удары кулаками и ногами по лицу и телу и сломал ему челюсть.

Сотрудника ЧОП обвинили в превышении полномочий, установленных законодательств ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 59 | Добавил: villi | Дата: 13.01.2018 | Комментарии (0)

В помощь защите трудовых прав

«ИКД» уже опубликовал памятки для работников и активистов по вопросам защиты трудовых прав в условиях кризиса. Мы продолжаем эту тему, поскольку считаем необходимым помочь людям сопротивляться произволу со стороны работодателей. Представляем вниманию читателей памятку, составленную движением «Освобождение труда» (Липецкая область).
Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.

1. Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут при ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1014 | Добавил: lunga | Дата: 26.12.2017 | Комментарии (0)

Суховская М.Г.

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

- обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки <1>;

- возможный штраф от трудинспекции <2>.

Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца <3>.

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы <4>. При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет <5>. 15-дне ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 423 | Добавил: villi | Дата: 25.12.2017 | Комментарии (0)

Перестали выдавать зарплату!
Это как раз та ситуация, когда сотрудники компаний берут в руки Трудовой кодекс и спешно начинают искать там решения своих проблем. Мы поможем разобраться в нормах трудового законодательства и укажем возможные пути выхода из сложной ситуации. Кризис ликвидности вышел за пределы организации: с дефицитом средств столкнулись и вы — сотрудник компании, которому задерживают зарплату. У вас появляется множество вопросов. Руководство отвечать на них отказывается, ограничиваясь короткими объяснениями типа «У компании нет денег», «Проблемы в нашем банке» и т. п. Из этих ответов, как правило, становится очевидно: зарплату в ближайшее время можно не ждать. Тогда возникают вопросы иного рода. Можно ли прекратить работу? Куда можно обратиться с жалобой и стоит ли вообще это делать? Можно ли отсудить «серую» зарплату?.. Разберемся во всем по порядку. Мо ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1015 | Добавил: villi | Дата: 21.12.2017 | Комментарии (0)

Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Закон разрешает обратить "роковую бумагу" в неудачную шутку или розыгрыш. В конце концов, все мы грешны, все порой горячимся. Но сказал поэт: с любимыми не расставайтесь. В том числе - с любимыми начальниками и сослуживцами.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек.

Хотя заявление об уходе пролежало в кадрах всего два дня, этого оказалось достаточно, чтобы подыскать замену.

- По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением - до дня начала отпу ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 492 | Добавил: villi | Дата: 15.12.2017 | Комментарии (0)

     В связи с поступающими запросами членов профсоюза о возможности замены части ежегодного отпуска  денежной компенсацией Отдел охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПРОБ разъясняет, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией, в случаях не связанных с увольнением работников, предусмотрена статьей 126 ТК РФ.

        В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК  РФ  та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при условиях письменного заявления работника и  если работодатель не возражает. При этом необходимо учитывать, что замена отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Поэтому если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен полностью. В данном случае ущемления прав работника не происходит.

... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 208 | Добавил: villi | Дата: 14.12.2017 | Комментарии (0)

В трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки) необходимо обозначать конкретной цифрой, а не указывать в виде отсылки к локальному нормативному акту. Компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством (в случае, если они выплачиваются в размере, указанном в ТК РФ), можно вообще не отражать ни в трудовом договоре, ни в ЛНА за исключением доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Что касается премий за выполнение производственных показателей, то их размеры в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сослаться на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды таких премий, периодичность их выплаты и условия премирования.

Категория: Правовая работа | Просмотров: 71 | Добавил: villi | Дата: 13.12.2017 | Комментарии (0)

Минфин России разъяснил, что выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, работающим по трудовому договору, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086).

Напомним, что вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачив ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 65 | Добавил: villi | Дата: 12.12.2017 | Комментарии (0)