Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Статистика

Главная » Архив материалов
« 1 2 3 4 5 ... 422 423 »

В прошлый раз мы рассмотрели нововведение в Трудовой кодекс РФ, согласно которому в трудовых договорах в обязательном порядке должны быть прописаны условия труда сотрудников. Было отмечено, что это осуществляется по результатам аттестации рабочих мест (АРМ), а с 1 января 2014 года - по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Если предприятие проводило работы по АРМ (СОУТ), требование ТК РФ исполняется без затруднений.

Обязанность по проведению АРМ (СОУТ) распространяется на все предприятия без исключения и закреплена приказами Минздравсоцразвития, а с 01.01.2014 - Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013г. Следовательно, непроведение данных работ само по себе является нарушением и не может служить оправданием для невыполнения положений ТК РФ. Тем не менее, и в этом случае можно предпринять определенные действия, ... Читать дальше »

Категория: Охрана труда | Просмотров: 192 | Добавил: villi | Дата: 08.08.2017 | Комментарии (0)

Суть вопроса: Сотрудники ООО ЧОП «Прайм» обратились в суд с иском о признании увольнений незаконными. Обоих уволили в соответствии с «п/п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» (т.е. из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — прим.ред). Охранникам в суде удалось доказать незаконность увольнения за прогул, поскольку установленный для них график не учитывал длительность положенного отдыха между сменами. А апелляционная жалоба, поданная ответчиком, осталась без удовлетворения.

... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 0 | Добавил: villi | Дата: 08.08.2017 | Комментарии (0)