Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

Статистика

Главная » 2016 » Декабрь » 30 » Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права.
Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права.
18:40

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ считают, что если работника фотографируют для контроля прибытия на работу и убытия, это не является нарушением его прав, в частности, права на частную жизнь.

Сославшись на позицию КС РФ, они указали, что в понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая касается только отдельного лица, не подлежит контролю со стороны общества и государства и при этом носит непротивоправный характер (Определение КС РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О). По мнению экспертов, действия, совершаемые в рамках трудовых отношений, нельзя признать касающимися только работника и не подлежащими контролю со стороны работодателя.

Более того, они отметили, что исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Контроль работника с применением систем фотографирования и видеонаблюдения, как подчеркнули эксперты, не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную и семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение или неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и трудовых обязанностей.

Вместе с тем эксперты указали, что во избежание претензий со стороны контролирующих органов целесообразно получить письменное согласие работников на фотографирование в таких целях. Дело в том, что если на предприятии предусмотрен пропускной режим, соединенный с фотографированием, то установление личности работника, согласно позиции экспертов, является обработкой биометрических персональных данных. А она, в соответствии с действующим законодательством, может осуществляться только при наличии письменного согласия работника ( ч. 4 ст. 9 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Гарант.ру

Категория: Новости | Просмотров: 51 | Добавил: villi |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]