Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Поиск

Календарь новостей

«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Статистика

Главная » 2019 » Май » 22 » Работодатель не обязан выплачивать сверхурочные при увольнении до окончания учетного периода.
Работодатель не обязан выплачивать сверхурочные при увольнении до окончания учетного периода.
18:28

Согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Определение Брянского областного суда от 23 октября 2018 г. по делу N 33-3209/2018 Соответственно, подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода (см. письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Однако как быть в ситуации, когда работник увольняется ранее окончания учетного периода? Имеет ли он право на оплату сверхурочной работы и можно ли вообще говорить о наличии такой работы?

Брянский областной суд отвечает на указанные вопросы отрицательно. В суде рассматривался спор, в рамках которого работник требовал оплаты сверхурочной работы за не полностью отработанный им 2017 год. Продолжительность учетного периода составляла год, а работник уволился 1 декабря. Суд указал, что, поскольку работник был уволен до окончания установленного учетного периода, оплата сверхурочной работы в этом случае не производится, так как определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода.

Отметим, что это не единичный случай использования судьями такого подхода (см., например определения Московского горсуда от 28.08.2018 N 33-37723/2018, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.09.2011 N 33-2508/2011). Однако представлена в судах и противоположная точка зрения, согласно которой увольнение работника до окончания учетного периода не освобождает работодателя от обязанности по оплате сверхурочной работы при ее наличии (определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2018 N 33-9952/2018, Приморского краевого суда от 25.11.2013 N 33-9950, Алтайского краевого суда от 14.12.2011 N 33-10697/2011, суда Чукотского автономного округа от 02.06.2011 N 33-124/1). Аналогичное мнение высказывают в своих консультациях и специалисты Роструда.

Обычно сторонники такого подхода предлагают работодателям действовать следующим образом: определить количество фактически отработанных работником часов за время работы в учетном периоде до момента увольнения и сравнить данную величину с нормальной продолжительностью рабочего времени за тот же период.

garant.ru

Категория: Новости | Просмотров: 5 | Добавил: villi |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]