Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2020 году

В 2013 году Трудовой кодекс РФ был дополнен новой ст. 173.1, устанавливающей виды гарантий и компенсаций для работников, получающих высшее образование по программе подготовки кадров высшей квалификации — аспирантов, адъюнктов, ординаторов и т.п.

В 2014 году гарантии и компенсации, содержащиеся в этой статье, были распространены также на работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Согласно ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

— дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 60 Закона об образовании программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки относятся к высшему профессиональному образованию — подготовке кадров высшей квалификации.

К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура). К освоению программ ординатуры допускаются лица, имеющие высшее медицинское образование и (или) высшее фармацевтическое образование. К освоению программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие высшее образование в области искусств.

Ограничения, касающиеся права на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением по соответствующему уровню образования впервые, распространяются на лиц, обучающихся по программе подготовки кадров высшей квалификации. Так, в соответствии с ч. 8 ст. 69 Закона об образовании обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

2) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней и один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%получаемой заработной платы предоставляются только работникам, обучающимся по рассматриваемым программам заочно. При этом, в отличие от обучающихся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, работодатель предоставляет в рассматриваемом случае оплачиваемые дни, необходимые для проезда к месту обучения и обратно, не включая их в общую продолжительность отпуска, а также оплачивает работнику проезд туда и обратно.

Согласно ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска. Такой порядок содержится в Правилах предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.

Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.

Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.

В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.

В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.

Выписки из решения диссертационного совета, указанные в п. п. 5 и 7 вышеназванных Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.

Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено указанными Правилами.

В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Содержание

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 174 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и компенсаций, связанных с получением среднего профессионального образования. Гарантии предоставляются как обучающимся работникам, так и поступающим в образовательные организации (абитуриентам).

Что из себя представляет среднее профессиональное образование? Согласно ст. 12 Закона об образовании основные профессиональные образовательные программы включают в себя в том числе образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена. Ранее профессиональное образование подразделялось на высшее, среднее и начальное. С принятием ныне действующего Закона об образовании образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления его в силу, приравниваются к уровням образования, установленным данным Законом, в следующем порядке:

— начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

— среднее профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.

Таким образом, ст. 174 ТК РФ распространяет свое действие на категории работников, которые ранее были разделены по различным образовательным уровням и гарантии и компенсации которым предоставлялись в соответствии со ст. ст. 174 и 175 ТК РФ.

1. Учебный отпуск

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, для промежуточной аттестации (30 календарных дней на первом и втором курсах и по 40 календарных дней на каждом из последующих) и для итоговой государственной аттестации — до двух месяцев.

Рекомендуем:  Пособие по уходу за инвалидом в 2020

Предоставление оплачиваемого отпуска осуществляется на основании подтверждающего документа из учебного заведения. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск работнику в том случае, если работник не передал работодателю справку-вызов из учебного заведения, оформленную согласно установленным правилам.

В соответствии со ст. ст. 174, 177 ТК РФ работник, совмещающий работу с обучением, получает право на использование учебного отпуска при следующих условиях: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, в том числе программа, по которой он обучается, должна быть аккредитована; право на получение льгот по месту работы имеют только работники, успешно обучающиеся; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; учебные отпуска предоставляются на основании специального документа — справки-вызова.

Согласно данным нормам работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск, которое должно быть подтверждено документально.

Вместе с тем из материалов дела, в том числе из объяснений П., усматривается, что ни при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении ученического отпуска, ни впоследствии вплоть до ее увольнения подлинник справки-вызова истицей не представлялся. Соответствующая справка о нахождении истицы на обучении выдана ректором лишь… ответчик с данным документом был ознакомлен впервые после прекращения трудовых отношений и возбуждения гражданского дела.

Данные обстоятельства в соответствии с положениями ч. 4 ст. 177 ТК РФ, вопреки выводу суда, указывают на отсутствие у ответчика обязанности (основания) для производства оплаты ученического отпуска истицы в период трудовых отношений.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

— работникам, осваивающим программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году;

— работникам для прохождения итоговой аттестации — до двух месяцев.

Вышеуказанные отпуска предоставляются на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Отказ в предоставлении отпуска при наличии справки-вызова неправомерен.

При наличии справки-вызова учебного заведения А. не могло быть отказано в предоставлении дополнительного отпуска на 29 июня 2014 г., в связи с чем место фактического нахождения истца в течение указанного дня юридического значения по настоящему делу не имеет.

Апелляционное определение Кировского областного суда от 20.11.2014 N 33-4140.

2. Оплата проезда

В соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК РФ заочникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50%стоимости проезда.

3. Сокращение рабочего времени

Согласно ч. 4 ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50%среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

В том случае, если работник получает образование по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации, он может рассчитывать только на гарантии и компенсации, установленные коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, установлены в ст. 176 ТК РФ.

Общее образование — это самостоятельный уровень системы образования в Российской Федерации, включающий в себя:

1) дошкольное образование;

2) начальное общее образование;

3) основное общее образование;

4) среднее общее образование.

Безусловно, к рассматриваемой теме трудовых отношений с обучающимися относятся только системы общего образования, не дошкольного.

Статья 17 Закона об образовании устанавливает, что обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.

Обратите внимание: гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ обучающимся по программам общего образования, касаются только тех работников, которые поступили на очно-заочную форму обучения.

Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения итоговой государственной аттестации, продолжительность которых зависит от образовательной программы, осваиваемой работником (9 календарных дней по образовательной программе основного общего образования и 22 календарных дня по программе среднего общего образования). Также работникам сокращается продолжительность рабочего времени на один рабочий день или соответствующее ему количество часов, однако только на период учебного года. Оплата времени освобождения от работы осуществляется исходя из 50%среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Как и в случае с освоением работником образовательных программ любого другого уровня, гарантии предоставляются только успешно обучающимся работникам. Кроме этого, при отсутствии у указанной программы государственной аккредитации гарантии и компенсации, связанные с обучением, могут быть предоставлены работнику только в том случае, если они предусмотрены коллективным договором или трудовым договором.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Ряд общих требований и процедурных моментов, связанных с предоставлением обучающимся работникам гарантий и компенсаций, установлен в ст. 177 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении соответствующего образования впервые.

Соответствие данной нормы Конституции РФ было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ.

При регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон в трудовом договоре, законодатель — в силу требований ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 17, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ — должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре.

Поэтому, закрепляя в Трудовом кодексе РФ гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

Устанавливающая соответствующее условие норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, положение ч. 1 ст. 177 ТК РФ само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения ч. ч. 2 и 3 ст. 55 Конституции РФ. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (ч. ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции РФ), поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям, — получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О.

28 марта 2012 г. истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в связи с необходимостью прохождения промежуточной аттестации в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «П». К вышеуказанному заявлению Ж. приложила справку-вызов от 14.02.2012.

Ответом руководителя УФССП России по г. Москве истице было отказано в предоставлении дополнительного отпуска ввиду того, что заявительница на момент обращения уже имеет высшее образование.

Из диплома Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова следует, что Ж. решением Государственной аттестационной комиссии от 25.01.2000 присуждена квалификация «инженер-технолог» по специальности «Технология продуктов общественного питания».

Рекомендуем:  Кто будет питаться в школе (и не только) бесплатно с 1 сентября 2020 года

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что обязанность работодателя по предоставлению работнику, совмещающему работу с обучением, дополнительного отпуска наступает исключительно в случае получения таким работником высшего образования впервые.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 173, 177 ТК РФ, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ж.

Определение Московского городского суда от 17.09.2013 N 4г/8-9684.

Следует иметь в виду, что получение работником, имеющим высшее профессиональное образование, среднего профессионального образования также является получением образования соответствующего уровня впервые.

Доводы апелляционной жалобы о «повторности» получения Ю. среднего профессионального образования в связи с ранее полученным высшим профессиональным образованием не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Наличие у обучающегося высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция» не является образованием ни аналогичного, ни смежного профиля по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электротехнического и электромеханического оборудования предприятий».

Данные обстоятельства позволяют сделать вывод, что при наличии полученного ранее высшего профессионального образования одного профиля последующее получение среднего профессионального образования иного профиля может быть приравнено к получению образования среднего профессионального уровня впервые, что влечет для работодателя обязанность предоставить работнику гарантии, установленные ст. ст. 174, 177 ТК РФ.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 25.04.2012 N 33-397/12.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ рассматриваемые гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, предоставление установленных Трудовым кодексом РФ гарантий работникам, направленным на обучение работодателем, всецело отдано на усмотрение сторон. В том случае, если работник имеет желание получить вышеперечисленные гарантии и компенсации при обучении, ему следует обсудить этот вопрос с работодателем и достигнутые соглашения отразить в трудовом или ученическом договоре.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются в связи с получением образования только в одной из этих организаций (по выбору работника). Данная норма коррелирует с положениями ч. 1 ст. 177 ТК РФ, предусматривающей предоставление гарантий и компенсаций при получении образования соответствующего уровня только один раз.

Порядок предоставления отпусков

Что касается порядка предоставления учебных отпусков, то Трудовой кодекс РФ устанавливает, что к дополнительным отпускам, предоставляемым работникам в порядке ст. ст. 173 — 176 ТК РФ, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако императивной обязанности для работодателя присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному отпуску работника законодатель не устанавливает, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон. Очевидно, в случае, если стороны не придут к соглашению, руководствоваться следует утвержденным у работодателя графиком отпусков, а также положениями ст. 124 ТК РФ, регулирующей вопросы перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Гарантии и компенсации в трудовом праве (ст. 164 ТК РФ)

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:

  • направления в командировку;
  • переезда в другой город с работодателем;
  • исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
  • расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.

Процедура предоставления учебного отпуска

Льготные выходные предоставляются ученикам и студентам в инициативном порядке и основаниями для его предоставления являются заявление работника на отпуск и справка-вызов из образовательной организации.

Алгоритм действий таков:

  1. Необходимо подготовить обосновывающие право документы.
  2. На имя руководителя пишется заявление, содержащее такую информацию:
    • учебная задача (аттестация, подготовка диплома или иное);
    • даты начала и окончания;
    • количество дней;
    • подпись и число составления документа.
  3. Заявление поступает руководителю предприятия, который ставит на нем визу «В приказ».
  4. На основании указания начальства, кадровик готовит проект приказа по форме № Т-6 (№ Т-6-а). В документе приводятся такие сведения:
    • основания предоставления льготного отпуска;
    • ФИО получателя полностью;
    • должность и подразделение;
    • даты начала и окончания;
    • количество дней отхода от дел;
    • указание бухгалтерии о порядке исчисления оплаты.
  5. Подписанный приказ должен пройти процедуру регистрации в соответствующем журнале.
  6. С первым экземпляром под подпись знакомится обучающийся сотрудник.
  7. Копия направляется:
    • в подразделение (на больших предприятиях);
    • в бухгалтерию.

Важно: основание для издания приказа является справка-вызов. Форма документа утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.13. Выдается он образовательным учреждением.

Может вместо справки-вызова предоставляться иной документ, на основании которого предоставляется отпуск, например, это может может быть выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите, подписанная председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверенная печатью организации, на базе которой создан совет (п. п. 5, 8 Постановления Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»).

Кроме того, кадровик обязан сделать пометки об отсутствии сотрудника в иной документации:

  • в личную карточку (№ Т-2) вносится информация о:
    • сроках и причинах отсутствия на службе;
    • номере и дате издания распорядительного документа;
  • в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка в каждой клетке периода отсутствия.

Дополнительно для издания приказа может потребоваться подтверждение следующих фактов:

  • наличия у образовательной организации государственной аккредитации (заверенная копия лицензии);
  • успешного выполнения учебного плана (выдается ВУЗом).

Преференция по компенсированию проезда оформляется бухгалтером. Для этого претендент должен:

  • написать в инициативном порядке заявление с указанием:
    • учебного учреждения;
    • периода обучения;
    • даты начала и окончания отпускного периода (необходимо проследить, чтобы даты на билетах соответствовали приказу);
    • потраченной суммы (туда и обратно);
  • приложить к заявке первые экземпляры проездных документов.

Начисления происходят на основании предоставленных бумаг. Как правило, выплата производится в день очередных зарплатных отчислений.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Рекомендуем:  Образец 2020 года ходатайства о взыскании судебных расходов и издержек

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.

  1. Право на труд:
    • возможность повышать свое звание и должность;
    • возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
    • корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
    • учитывание воинской службы в трудовом стаже.
  2. Денежные выплаты:
    • премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
    • разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 %от суммы — каждому члену семьи);
    • после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
  3. Дополнительные гарантии:
    • бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
    • выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
    • компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

Что полагается работникам, совмещающим работу с получением образования

В таблице ниже приведены основные расшифровки, на которые должны опираться работники и руководство компании:

Законодательное правило Расшифровка
Характеристика образовательной организации Получившая гослицензию;

любой собственности и организации образовательного процесса

Преференции студентам и учащимся Учебный отпуск:
  • оплачиваемый;
  • без содержания
Иные привилегии Предоставление более короткого трудового дня либо дополнительного выходного, за который производится выплата половины среднедневных начислений
Характеристика получаемого образования Получение профессии;

первое данного уровня

Право сотрудника на продолжение взаимоотношений с работодателем Сохранение рабочего места
Дополнительно Возможность взять основной оплачиваемый отпускной период вместе с учебным

Важно: длительность свободных от занятости на производстве дней связана с периодами образовательного процесса.

Положения статей ТК РФ являются обязательными для исполнения работодателями. Вторую сторону договора они не обязывают использовать привилегии. То есть труженик получил право на них в рамках законодательства. А предоставление их администрацией предприятия зависит от инициативы сотрудника.

В общем случае понятие «первое образование соответствующего уровня» обозначает следующее:

  • если у человека есть диплом об окончании среднего профессионального заведения, то оплатить преференции работодатель может только при получении высшего соответствующего профиля;
  • второе среднее сотрудник вправе получать за свои средства;
  • то же касается второго высшего курса;
  • исключением является поступление для получения следующего диплома равного уровня по ходатайству начальства.

Важно: привилегии, предоставляемые студентам и учащимся, следует включать в коллективный договор. Работодатель может запланировать данной категории служащих иные преференции, не отраженные в статьях ТК РФ.

Получающим основное общее образование или среднее общее образование

Ст. 176 ТК РФ посвящена школьникам. В общем случае это несовершеннолетние, которые должны трудиться в особом режиме. Согласно нормативам, приведенным в Ст. 94 ТК РФ, данной категории сотрудников положено работать по 2,5 часа в сутки (только днем). Однако таковое правило касается учащихся дневного отделения.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 94 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Если форма получения образования молодыми людьми установлена очно-заочная, то режим труда им полагается иной. Работодатель обязан:

  1. Отпустить школьника с места службы для госаттестации (с сохранением среднедневных выплат):
    • на девять дней для сдачи выпускных тестов за 9-й класс;
    • на 22 для прохождения аттестационных экзаменов по окончании среднего звена.
  2. По инициативе школьника сократить часы труда в неделю (с оплатой отсутствия по половинному тарифу):
    • на одну смену;
    • на семь часов.

Важно: не допускается начислять школьнику в льготные дни заработок, ниже установленного на данный период показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году он составил 11 280,0 р., в 2020 г. — 12 130 руб.

Вышеприведенные привилегии полагаются школьникам, обучающимся в учебных организациях, имеющих госаккредитацию. То есть бухгалтеру следует запросить у сотрудника копию лицензии. Если же учреждение не прошло госаккредитации, то льготы могут предоставляться только в рамках норм коллективного или трудового договора.

Получающим среднее профессиональное образование

Преференции учащимся среднего профзвена следует связывать с возрастом сотрудников. Так, молодым людям с 16 до 18 лет, являющихся слушателями очного курса, устанавливается максимальный рабочий день в четыре часа.
Внимание: раз в год администрация предприятия должна возместить расходы студента-заочника на проезд к месту получения образовательных услуг и обратно. Привилегия доступна сотруднику, подтверждающему успешное освоение учебной программы.

Получающим высшее образование — подготовки кадров высшей квалификации

Параграф под номером 173.1 описывает привилегии, полагающиеся аспирантам-заочникам. К ним также причислены слушатели ординатуры и участники ассистентуры-стажировки. Данные лица получили право на:

  • отсутствие на месте службы за счет работодателя на срок в 30 суток;
  • дополнительно в него включается время дороги к месту выполнения учебной задачи и обратно;
  • свободные от исполнения обязанностей дни:
    • один в неделю с сохранением 50%оплаты;
    • в последний год — до двух суток без компенсирования.

Внимание: соискателям ученой степени полагается трехмесячный отход от выполнения обязанностей на производстве для окончания кандидатского проекта. За ними на указанный период сохраняется средняя зарплата.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

  • Обеспечивая реализацию гражданами РФ конституционного права на образование, государство предусматривает специальные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
  • Эти гарантии направлены на создание условий для успешного выполнения учебной программы и прохождения периодической и итоговой аттестации в учебном заведении.
  • Гарантии предоставляются следующим категориям работников:
  • — обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
  • — обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
  • — допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования;
  • — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • — обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
  • — обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
  • — допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру;
  • — обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения.

Предоставляемые гарантии (их состав и количественное выражение) зависят от вида образовательного учреждения (уровня получаемого образования), формы и года обучения. Иными словами, установлена определенная зависимость между сложностью программы обучения и предоставляемыми гарантиями.

Для работников, обучающихся по заочной форме обучения, предусмотрены компенсации в виде оплаты проезда к месту учебы полностью или частично.

Гарантии и компенсации предоставляются независимо от того, направлен работник на обучение работодателем или поступил в соответствующее образовательное учреждение самостоятельно (ст. ст. 173 — 175 ТК РФ), обучается он на бюджетной или платной основе.

Не имеет значения и организационно-правовая форма образовательного учреждения, оно может быть как государственным, так и частным. Законодатель устанавливает единственное требование — образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.

Государственная аккредитация представляет собой процедуру признания государством статуса образовательного учреждения (его типа, вида, категории, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы установлен Положением о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.12.1999 N 1323 .

Указанное Положение распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Вузы аккредитируются на срок не более пяти лет. В результате государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца.

Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Организацию и порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений среднего профессионального образования определяет Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. Приказом Минобразования России от 02.07.2001 N 2574 .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: