Расчет размера максимального и минимального пособия по безработице в 2020 году

Учитывая законодательные нововведения в 2019 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи. Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.

Содержание

Где установлен порядок начисления?

Как насчитывают пособие по безработице, установлено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости). В этом документе изложены:

  • обстоятельства, при которых человек имеет право получать поддержку от государства;
  • размеры и срок выплаты пособия;
  • правила начисления пособия;
  • условия выплаты минимального пособия;
  • обстоятельства, которые не позволяют получать пособие;
  • другие важные моменты, касающиеся пособия по безработице.

Для чего рассчитывать средний заработок работника

Потребность в расчете среднего заработка сотрудника возникает у компании, когда необходимо определить для него сумму компенсации за тот или иной период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Действующим трудовым законодательством установлен четкий перечень таких ситуаций, в которых за сотрудником, невзирая на его фактическое отсутствие, сохраняется заработная плата в размере среднего заработка.

Наиболее распространенными являются следующие типы обстоятельств:

  • уход сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • прохождение обязательных медицинских осмотров в рабочее время;
  • нахождение на больничном;
  • нахождение в отпуске по беременности и родам;
  • другие ситуации, предусмотренные актуальным Трудовым кодексом.
  • В настоящее время в ТК насчитывается несколько десятков ситуаций, в которых работник имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка. 
  • Подсказка от экспертов «Системы Кадры». Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником

Порядок расчета среднего заработка

Чтобы понять, как рассчитывается средний заработок, необходимо учитывать, что эта процедура состоит из нескольких последовательных шагов. Для того, чтобы иметь возможность проделать все нужные операции, следует предварительно получить требуемую информацию в виде конкретных показателей. Их список включает в себя:

  • длительность периода, за который рассчитывают усредненный заработок;
  • размер заработка с учетом дополнительных выплат и удержаний. Определение данной величины производится с применением требований постановления № 922 о том, какие виды выплат включаются в расчет среднего заработка, а какие нет;
  • средний заработок за единицу времени. В качестве таковой в зависимости от типа графика, установленного для работника, может использоваться один рабочий час или смена (день);
  • общую величину заработка работника за рассматриваемый период времени.

Продолжительность расчетного периода

Длительность периода, используемого в качестве базы для осуществления расчета среднего заработка, в соответствии с действующим законодательством составляет 12 месяцев. При этом указанный срок исчисляют начиная с первого месяца календарного года, предшествующего месяцу, за который будут производиться начисления компенсации того или иного вида.

Например, в июле 2018 года работник Калинин С.С. направляется в командировку. В организации «А» он работает с 2015 года. Таким образом, расчетный период для него составит 12 месяцев – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года.

При осуществлении расчета среднего заработка необходимо учитывать, что для осуществления подсчетов используется только время, которое фактически отработано сотрудником. Поэтому действующим законодательством предусмотрен целый перечень периодов, которые не входят в расчетный.

К ним относятся, например, нахождение на больничном или в отпуске по беременности и родам, пребывание в отпуске, период отпуска без содержания и проч. Полный перечень таких периодов мы приводим в этом материале.  Это, однако, не означает, что длительность расчетного периода необходимо удлинить на количество дней, исключенных из него.

Он учитывается по фактическому количеству отработанных дней за вычетом исключаемых периодов.

Обратите внимание! Если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов времени, для определения размера среднего заработка нужно использовать предыдущий расчетный период.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году

Расчет среднего заработка для отпускных проводят следующим образом. Сначала необходимо определить общую зарплату сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка с учетом п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. 

Порядок по определению среднедневной зарплаты зависит от того:

  • отработал ли сотрудник весь расчетный период полностью;
  • предоставляют ли ему отпуск в календарных или в рабочих днях. 

Если расчетный период полностью отработан, а отпуск предоставляют в календарных днях, то среднедневную сумму определяют по следующей формуле:

Расчет среднего заработка при не полностью отработанном периоде и предоставлении отпуска в календарных днях проводится по следующей формуле:

Если сотруднику предоставляют отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу, то есть авансом, у него нет фактически начисленных сумм оплаты или отработанных дней за соответствующий расчетный период или до его начала. В такой ситуации среднедневную сумму исчисляют исходя из размера заработной платы, которая фактически начислена за фактически отработанные дни непосредственно в месяце приема на работу 

Среднюю дневную сумму рассчитывают следующим образом:

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. В статье представлены все формулы для проведения быстрых и точных расчетов. 

Расчет среднего заработка для отпуска, если отдых предоставляют в календарных днях

Калькулятор среднего заработка, когда отпуск работнику предоставляют в рабочих днях:

Калькулятор расчета среднего заработка при суммированном учете времени

При суммированном учете РВ (рабочего времени) необходимо следовать обычному порядку, установленному для расчета отпускных. При исчислении учитывают среднедневной, а не средний часовой заработок. 

Воспользуйтесь удобными онлайн расчетчиками, чтобы быстро определить дату окончания отпуска и количество дней в периоде:

  • Расчетчик даты окончания отпуска  
  • Расчетчик календарных дней в периоде

Расчет средней заработной платы для выплаты больничного пособия

Средний заработок для исчисления больничного пособия считают после определения:

  • расчетного периода;
  • заработка сотрудника за расчетный период. 

Чтобы рассчитать среднедневной заработок для выплаты больничного пособия, используют формулу:

Такой порядок применяют по всем сотрудникам, в том числе и по тем, которым установлена неполная рабочая неделя или день, осуществляется суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если на момент начала болезни сотрудник в течение расчетного периода работал в нескольких местах, ему необходимо представить работодателю справки о сумме заработка. Он будет учтен на момент наступления страхового случая. 

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия.  В статье описан порядок исчисления, применяемый с учетом действующего законодательства. 

Расчет среднего заработка для центра занятости

После расторжения трудового договора с работодателем сотрудник вправе обратиться в службу занятости, чтобы получать пособия по безработице.

Зарегистрироваться в качестве безработного можно, предъявив трудовую книжку, паспорт и справку о среднем заработке за три последних месяца.

Работодатель обязан выдать такую справку в течение трех календарных дней с момента обращения за ней сотрудника. 

Расчет среднего заработка для пособия по безработице проводят в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62. Расчетный период составляет три последних месяца перед датой непосредственного расторжения трудовых отношений между сторонами. Из этого периода исключают дни, когда:

  1. за сотрудником сохранялся средний заработок (это пребывание в командировке, оплачиваемых отпусках и т. п.);
  2. сотрудник не работал по причине простоя по вине работодателя или по соответствующим причинам, которые не зависят от работодателя;
  3. сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или за инвалидами с детства;
  4. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  5. сотрудник освобождался от работы в других случаях с сохранением заработка или без сохранения (например, находился в отпуске за свой счет). 

Бывает так, что весь установленный расчетный период состоит только из дней, которые необходимо исключить. В такой ситуации для исчисления среднего заработка берут ближайшие к расчетному периоду месяцы. 

Справка о средней зарплате сотрудника для назначения пособия по безработице

Расчет среднего заработка для командировочных в 2020 году

Если работника направили в командировку, средний заработок за ним сохраняется в рабочие дни. За выходные выплачивают только суточные. Работодатель обязан возместить не только командировочные расходы, но и сохранить за сотрудником средний заработок (ст. 167 ТК РФ). 

Расчет среднего дневного заработка проводится по формуле:

Заработок за время командировки выплачивают в день выдачи заработной платы в организации. Если средний заработок оказался меньше оклада сотрудника, выплачиваемого ежемесячно, работодатель вправе установить доплату, покрывающую разницу суммы. 

Расчет среднего заработка командированному сотруднику на примере

В мае 2019 года компания направила менеджера Кондратьева в командировку на пять рабочих дней. За время командировки должны начислить сотруднику заработную плату исходя из среднего заработка. Расчетный период: май 2018 года — апрель 2019 года (247 рабочих дней). Должностной оклад составляет 25 000 рублей.

В  июне 2018 года менеджер находился в учебном отпуске на протяжении 18 рабочих дней. За этот месяц ему начислено:

  • исходя из среднего заработка — 12 500 рублей;
  • по должностному окладу — 1315,79 рублей.

В сентябре 2018 года сотрудник находился в отпуске весь месяц (всего 22 рабочих дня). За указанный период ему не начисляли заработную плату.

В январе 2019 года работник проболел 5 рабочих дней. Заработная плата за этот месяц была начислена в размере 16 666,67 рублей.

Как периоды болезни, так и отпусков, суммы, за которые начислены за эти период, исключают из среднего заработка. Общее количество всех дней, исключаемых из расчета, — 45 (18 дней + 22 дня + 5 дней).

С учетом этого, среднедневной заработок, в соответствии с которым менеджеру будут начислять заработную плату за время командировки, равен: (25 000 рублей × 9 месяцев + 1315,79 рублей + 16 666,67 рублей) : (247 дней — 45 дней) = 1202,88 рублей в день.

Всего за период командировки сотруднику начислено: 1202,88 рублей/день × 5 дней = 6014,40 рублей. В мае было 20 рабочих дней. Из них сотрудником отработано 15 рабочих дней (20 дней – 5 дней).

Заработная плата за май составила: 25 000 рублей : 20 дней × 15 дней = 18 750 рублей.

Общая сумма к выплате в мае (с учетом среднего заработка за командировку) составила: 6014,40 рублей + 18 750 рублей = 24 764,40 рублей.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оплатить пребывание сотрудника в командировке. В статье описано, какие расходы придется компенсировать командированному сотруднику, как рассчитать средний заработок, каким способом компенсировать разницу между средним заработком и окладом. 

Каких ошибок избегать при расчете среднего заработка

Первая ошибка: неправильный расчетный период. Для проведения большинства выплат расчетный период составляет 12 месяцев. Для выплаты пособия по больничному, расчетный период составляет два года (24 месяца). Для начисления пособия по безработице в расчет берут только три календарных месяца.

Читайте также:  Заявление на бесплатное питание в школе в 2020 году — по потере кормильца, малообеспеченным, ребенку-инвалиду

Вторая ошибка. В общий доход включают выплаты, которые не связаны с оплатой труда. При расчете суммарного дохода не следует включать суммы, не имеющие отношения к оплате труда. В исключаемые суммы относят компенсационные, социальные и отпускные выплаты.

Третья ошибка. Из расчетного периода не исключают дни, не подлежащие учету. Все исключаемые периоды отсутствуют только при расчете пособия по нетрудоспособности.

Во всех остальных случаях такие дни есть.

Исключать нужно периоды, в течение которых работник не исполнял трудовые обязанности, например, все виды отдыха, прогулов, в том числе вынужденных, временную нетрудоспособность и так далее.

Вывод

Расчет среднего заработка для отпускных, оплаты больничного пособия, выплаты пособия по безработице и оплаты декрета проводится следующим образом. Сначала необходимо определить общий заработок сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка. При проведении расчетов используют соответствующие формулы, указанные в статье.

1. Какой период принимается за расчетный при определении среднего заработка?

  1. 12 полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации;
  2. Два года, предшествующих месяцу выплаты компенсации;
  3. Весь период с начала работы сотрудника в данной организации.

2. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать компенсации за вредные условия труда?

  1. Нет, не нужно
  2. Нужно только для тех случаев, когда такие выплаты предоставляются работнику с момента трудоустройства на основании трудового договора
  3. Нужно во всех случаях

3. Как поступить, если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней?

  1. Учитывать расчетный период как полностью отработанный
  2. Учитывать нулевое количество дней в расчетном периоде
  3. Учитывать предыдущий расчетный период, в котором у сотрудника были отработанные дни

4. Включается ли отпуск в общую продолжительность расчетного периода?

  1. Нет, не включается
  2. Включается только отпуск без сохранения зарплаты
  3. Включается во всех случаях

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384457-raschet-srednego-zarabotka-18-m8

Минтруд рассчитал лимиты для пособий по безработице на 2020 год

Минтруд определил минимальный и максимальный размер пособия по безработице на 2020 год. Проект постановления Правительства ведомство опубликовало на Едином портале для размещения проектов НПА.

Если проект примут, то минимальное пособие по безработице в следующем году составит 1 500 руб. Максимальная же величина составит 8 000 руб. Ее будут платить физлицам, которых признали безработными. Исключение – граждане предпенсионного возраста из пункта 1 и 2 статьи 34.2 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Такие безработные будут получать минимум 1 500 руб. и максимум – 11 280 руб.

Напомним, что безработными признают трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка и встали на учет в органах службы занятости для поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Отметим, что выходное пособие и сохраняемый средний заработок, которые платят при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением, не учитывают при определении наличия заработка у кандидата на статус безработного. 

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. В частности, такие суммы начисляйте, если увольняете сотрудника из-за сокращения численности либо штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами >>>

Чтобы зарегистрироваться в службе занятости, надо предоставить паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.

Механизм расчёта

 Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

  • основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок;
  • доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией;
  • премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.

Рассчитывается среднемесячный доход для назначения ответственными лицами фонда пособия по безработице с учётом исключения следующих выплат и сопутствующих временных интервалов:

  • если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха;
  • если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках;
  • если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

Время нахождения в отпусках всех видов в расчётный период не включаются. В среднюю зарплату за месяц не включают выплаты из фонда материального поощрения. Рассчитать среднемесячный заработок нужно с включением только выплат за отработанное время.

Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

 

Средний заработок ха

3 месяца

 

 

=

Совокупный доход  с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения  

 

/

 

Количество  фактически отработанных дней  

 

*

Общее число рабочих дней в расчётном периоде  

 

/

 

3 месяца

Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Возможен ли перерасчет

Актуальный для многих безработных вопрос — будут ли пересчитывать ПБР. Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые ранее были установлены Законом о занятости. То есть пособие им не пересчитывается. В некоторых случаях размер пособия могут уменьшить на 25%на 1 месяц (ст. 35 Закона о занятости). Это может произойти, если гражданин без уважительных причин:

  • не приходит к потенциальному работодателю в течение 3 дней с момента получения направления;
  • не появляется в центре занятости для получения направления.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов.

Нюансы расчета

Сразу скажем, что постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 зафиксирован исчерпывающий список выплат, которые должны участвовать в расчете средней заработной платы для центра занятости. К таким начислениям относится основная и дополнительная заработная плата.

Главным ориентиром для отбора сумм, включаемых в расчетную базу, является положение об оплате труда, утвержденное работодателем. Если выплата в нем обозначена в качестве элемента ФОТ, она должна быть зачтена как доход при расчете среднего заработка для центра занятости.

В совокупный размер учитываемых доходов могут быть включены следующие начисления:

  • зарплата, которая начислена в пользу уволенного работника по установленному ему окладу с учетом факта отработанного времени
  • оплаченные объемы выработки по сдельным тарифам
  • вознаграждение в виде процента от общей выручки компании
  • поощрительные выплаты в рамках договора комиссии
  • стоимостное выражение дохода, выданного сотруднику в натуральной форме, должно участвовать в расчете среднего заработка для службы занятости
  • комплекс надбавок и доплат, обусловленных специфичными условиями труда
  • доплаты за сверхурочное пребывание на рабочем месте, за привлечение к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни
  • доплата оклада за совмещение
  • также в расчет среднемесячного заработка для центра занятости включаются суммы, относящиеся к районным коэффициентам
  • суммы, начисленные работнику сверх оклада за осуществление трудовой деятельности под воздействием опасных или вредных факторов производственного происхождения
  • премиальные средства (если они предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда в качестве элемента ФОТ и утвержденным руководителем положением о премировании).

Расчетный период

Совокупный доход для расчета среднего заработка для службы занятости выводится за трехмесячный интервал, который предшествует месяцу увольнения. Причем дата обращения за справкой о заработке не имеет значения.

Напомним, что при проведении подсчетов необходимо скорректировать базу начислений и количество учитываемых дней в сторону уменьшения за счет исключаемых периодов и приходящихся на них выплат:

  • перед тем, как считать средний заработок для центра занятости – из совокупного дохода надо вычесть выплаты за дни неявки работника на рабочее место при условии сохранения за ним должности и усредненного дохода
  • исключается в полном объеме время пребывания на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности (не учитывается и сумма больничного пособия)
  • простой вследствие забастовки, в которой уволенный сотрудник не принимал участие, но он был лишен возможности выполнять свои трудовые функции
  • период, когда специалист или рабочий находился в отпуске по уходу за малолетними детьми.
  • При попадании в расчетный период дней отсутствия должностного лица на рабочем месте без обязательства работодателя по сохранению заработка, надо откорректировать только показатель длительности расчетного периода.
  • При отсутствии данных по доходам в предыдущих периодах за основу принимается заработок, исчисленный в месяце ухода с должности. Формула расчета среднего заработка для центра занятости имеет вид:
  • Показатель среднего заработка = Величина среднего дохода наемного сотрудника в расчете на 1 день × Среднемесячный показатель рабочих дней
  • В свою очередь, средний дневной доход определяется путем деления расчетной базы доходов на количество отработанных по табелям дней.
  • Итак, теперь вы знаете, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости.

Максимальный размер пособия по безработице в 2020

Другим предложением, поступившим на рассмотрение в Правительство, стал законопроект об ущемлении прав граждан, не имеющих официальной работы, путем выплаты ими налога. Данная мера пока не введена, но, как предполагают правоведы, приведет к тому, что уровень безработицы существенно возрастет – граждане станут получать пособия лишь для того, чтобы выплачивать эти самые налоги.

Законы РФ 2020

Как уже было сказано выше, такой разброс связан со многими факторами. А вот можно ли прожить на эти деньги — другой вопрос. Тем более, что величина прожиточного минимума гораздо выше минимального значения пособия по безработице. Да и максимальный показатель ушел не далеко: практически в два раза прожиточный минимум превышает его значение.

Размер пособия по безработице в 2020 году в России

Время начисления пособия – не более 12 месяцев за полтора года. Например, если выплата производилась ежемесячно на протяжении года, то в следующие шесть месяцев последует перерыв. Если попытки найти работу за это время не принесли результата, гражданин может подать повторное заявление на финансовую поддержку на очередные 12 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Бесплатная юридическая консультация в крылатском

Пособие по безработице в 2020 году: таблица размеров

В 2020 году пособие по безработице выплачивается ежемесячно с даты признания безработным. Исключение – физические лица, потерявшие работу в результате ликвидации организации или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. За ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Условия выплаты пособия по безработице

Пособие по безработице в 2020 году выступает мерой помощи, оказываемой отдельным группам граждан. Для получения подобной возможности потребуется установить соответствие ряду условий, предлагаемых законом. Следует помнить, что не каждый безработный сможет обратиться на биржу и оформить регулярные выплаты.

Пособие по безработице в 2020 году: порядок и размер выплаты

Представители некоторых ведомств считают, что физические лица дискредитируют этот вид социальных выплат как явление, т.к. стараются получать его максимально возможное время. Чиновники настаивают на внедрении полноценной системы переобучения на базе центров занятости, которая позволила бы сократить расходы на переквалификацию специалистов.

Пособие по безработице: как получить и куда обращаться

Если человек работал на производстве неполный рабочий день (итоговая сумма рабочих часов за год – менее 1040), ему назначают минимальное пособие — 840 рублей. Исключение — дети-сироты, им начисляют пособие на уровне среднемесячной зарплаты по региону и получают они его в течение полугода.

Максимальная сумма пособия по безработице в 2020 году

Основной российский закон №1032-1 о безработных принят ещё в 1991 году, но актуален он и сейчас. По закону безработные, нуждающиеся в поддержке государства имеют право на денежное пособие.

При этом законом определено, кто такие безработные: это люди трудоспособного возраста, официально не трудоустроенные, но желающие найти работу. Оформление на бирже труда — обязательное условие.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты инвалидам 2 группы

Пособие по безработице 2020, какой размер выплаты

Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 %от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 %от среднемесячного заработка безработного, а затем — в размере 45 % В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Сколько составляет пособие по безработице в 2020 году в Санкт-Петербурге

  1. С момента расчета с места официальной работы прошло не более 12 календарных месяцев.
  2. Понадобится заверенная справка о средней з/п за полные 3 месяца работы.
  3. За 1 год до увольнения сотрудник обязан проработать от полугода на полную ставку, соответствующая запись должна присутствовать в трудовой книжке.
  4. Расчет должен происходить по согласованию или в случае официального сокращения штата.
  5. Обязательным является посещение профессиональных учебных курсов, на которые направляют представители Биржи труда.
Рекомендуем:  Полный расчет при увольнении по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: